Instituto de Altos Estudios Sindicales

Demandas por mejoras de los salarios y de las condiciones de trabajo representaron el 83,6% y el 5,9%, respectivamente

Los conflictos laborales en Venezuela se redujeron un 24% de enero a marzo de este año respecto al primer trimestre de 2022, al pasar de 421 a 318 el número de reclamos, dijo este martes el Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin).

En una nota de prensa, indicó que las demandas por mejoras de los salarios y de las condiciones de trabajo representaron el 83,6% y el 5,9%, respectivamente, del total de conflictos, registrados, principalmente, en Caracas, seguido del estado Bolívar (sur, fronterizo con Brasil), donde se ubica un conglomerado de empresas públicas de recursos mineros, forestales y eléctricos.

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El sector de la educación, que participó en poco más de la mitad de las protestas, fue el que hizo «más ruido» durante los tres primeros meses del año, según el Inaesin, que destacó también la movilización de los trabajadores sanitarios y de las industrias básicas.

Del total de los conflictos, el 94,5% fueron del sector público, pese a las «restricciones y prohibiciones del Gobierno», señaló el instituto.

Los trabajadores, agregó el Inaesin, están a la «expectativa de acuerdos como parte de la comisión tripartita que se instaló por mandato de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para buscar un mecanismo que permita establecer un salario mínimo digno», un ingreso que, actualmente, equivale a 5,2 dólares mensuales, al cambio oficial.

El pasado febrero, varios sindicatos lamentaron la falta de respuesta por parte del Gobierno a la exigencia de un aumento del salario, e instaron al Ejecutivo a decretar un «ingreso de emergencia».

La ONG ofrece asistencia técnica de impulso al diálogo social y elaboración de criterios para el debate

El régimen venezolano ignora sistemáticamente los derechos sindicales reconocidos como derechos humanos, e infringe de manera alarmante, destacando la situación de indefensión y precariedad a la cual se ven sometidas las organizaciones sindicales, su dirigencia y los trabajadores.  

Ante esta cruda realidad, el Instituto de Altos Estudios Sindicales (INAESIN) ofrece asistencia técnica de impulso al diálogo social y elaboración de criterios para el debate. Para el ente académico es vital formular una política concertada para la fijación del salario mínimo conforme a la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Nelson Landáez, director de Relaciones Institucionales de INAESIN, develó que el Observatorio de Conflictividad Laboral y Gestión Sindical contabilizó 67 conflictos laborales en Venezuela en el mes de febrero de 2023, siendo el mayor porcentaje de conflictos los protagonizados por trabajadores del sector educación hasta con un 55.22%% del total del mes. 

“Los empleados de la salud fueron el segundo sector con mayor participación al estar presentes en el 20.90%, el principal motivo de protesta son los reclamos por salarios dignos con un 86.15%. La mayoría de las manifestaciones se dieron en el sector público con 96.54 %.” detalló Landáez.

También consideró que los objetivos de la organización sindical y su práctica política deben estar orientadas a incidir en las estructuras del Estado y transformar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores, “Teniendo como misión lograr una sociedad  equitativa, no obstante y ante la grave situación económica es imperativo acelerar los procesos para la fijación de salario mínimo digno”, indicó.

El directivo afirmó que una alternativa para defender los derechos humanos y especialmente los laborales es el adquirir conocimiento y luchar por la implementación de las normas internacionales del trabajo y los convenios y recomendaciones de la OIT. 

“Desde INAESIN ponemos a disposición de las organizaciones sindicales de trabajadores el apoyo técnico para seguir colaborando con el proceso de diálogo y la búsqueda de consensos, para lo cual es urgente la información estadística sobre varios indicadores sociales y económicos a fin de tener insumos para la discusión sobre criterios para fijar el salario mínimo”.

Estima que las centrales sindicales no oficialistas, especialmente la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) y la Central Alianza Sindical Independiente (ASI) en reiteradas oportunidades indican como el proceso para la fijación del nuevo salario mínimo no ha llegado a acuerdos concretos. 

“Los sindicatos afirman que a pesar de las múltiples propuestas presentadas no ha habido avances, en nuestra opinión los trabajadores no pueden continuar padeciendo esta situación de pobreza, sin poder cubrir los requerimientos básicos para la vida que por derecho les corresponde. Un salario digno es derecho humano”, afirmó Landáez.

Junio fue el mes con mayor cifra de conflictos con 175

El Observatorio del Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin) reportó que durante el primer semestre del año se contabilizaron 880 protestas laborales en Venezuela.

Por medio de una nota de prensa, Inaesin informó que solo en junio hubo 175 conflictos, la cifra más alta en lo que va de 2022, seguida de la registrada en febrero (166).

El mayor porcentaje de conflictos de junio fue protagonizado por trabajadores del sector salud con 39%, por delante del personal de educación con 19%.

La ONG informó que las principales razones de protesta fueron: reclamos por salarios dignos (33%), incumplimiento de convenciones colectivas (31%) y despidos injustificados de trabajadores (5%).

Bolívar fue el estado donde se produjeron mayor cantidad de protestas con 21% del total. Siguieron Sucre, Aragua y Barinas con 7% respectivamente.

De acuerdo al reporte de Inaesin, 91% de las protestas fueron realizadas por trabajadores del sector público, mientras que los sindicatos tuvieron un protagonismo de hasta 69%.

79% de los conflictos se materializaron en concentraciones públicas, en tanto 11% fueron denuncias.

@Inaesin1 reportó 880 conflictos laborales durante el primer semestre de 2022@SoyCTV https://t.co/PRwPL7dPFT

— INAESIN (@Inaesin1) July 15, 2022

Las protestas de maestros 

Ni el 20% del costo de la canasta básica cubre el salario de los docentes, de acuerdo al reporte de Inaesin. Menos de 100 dólares no cubren los 2.468,76 bolívares de la CB, según el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas). 

Los educadores tienen suspendidos el seguro colectivo de hospitalización, cirugía y maternidad, así como otros beneficios contemplados en la contratación colectiva, vencida desde hace más de un año.

Los docentes denunciaron que son víctimas del incumplimiento de las cláusulas, sumado a ello la vulneración de las cláusulas contractuales por parte de la Oficina Nacional de Planificación y Presupuesto.

Por su parte, el gremio de la salud advierte que se ha profundizado la falta de medicamentos e insumos en los hospitales lo que dificultad el trabajar en ellos. 

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POR LA DEFENSA AL DERECHO a trabajar en condiciones óptimas y a obtener un salario digno, el personal que labora en el sector salud se organiza de manera intergremial (gremios y sindicatos), ante la falta de respuesta por parte de las Inspectorías del Trabajo, que continúan sin atender los múltiples reclamos por mejores reivindicaciones laborales.

En efecto, durante una mesa de trabajo convocada por el Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin), quedó de manifiesto la necesidad de que los distintos gremios y sindicatos (obreros, empleados, personal administrativo y profesionales del sector) unifiquen criterios para elevar sus reclamos de manera apropiada.

Se indica que la mayoría de los casos se dan a conocer verbalmente o con protestas in situ, pero no se deja constancia por escrito de esos reclamos, lo que permitiría  hacerle un seguimiento a los reclamos y verificar su estado hasta obtener una respuesta.

De acuerdo con el Observatorio de Conflictividad Laboral del Inaesin, las protestas del sector en los meses que van de enero a abril de este año representan 14,9% del total de protestas registradas por la instancia.

Hasta ahora, parte de las denuncias realizadas por los trabajadores de la salud, no salen de las instituciones para las que prestan servicio, por trámites burocráticos o complicidad de las autoridades de los órganos competentes.

“Los empleados del sector salud se desenvuelven en medios con poca seguridad laboral y condiciones medioambientales inadecuadas, lo que afecta el normal desarrollo de sus actividades, así como la salud de los pacientes que atienden”, dice Linerby Sánchez, directora de Proyectos del Inaesin.

Destaca Sánchez que los trabajadores documentan las recurrentes fallas en las distintas unidades de salud y con el acompañamiento del Inaesin,  elaborarán un informe integral con todas las quejas, confiando en que de esta manera obtendrán respuestas a sus reclamos.

UNA DE LAS VIRTUDES DE LA ACTUAL OLA de protestas laborales es el grado de unidad de los trabajadores, incluidos los que se identifican con el gobierno, en torno a sus exigencias reivindicativas. Lograr que ese encuentro se fortalezca y genere resultados positivos es uno de los objetivos que hay que asumir, dijo León Arismendi, director general del Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin).

“Es oportuno y necesario vincular esta ola de protestas con la reactivación del movimiento sindical, para lo cual se busca organizar una movilización general que permita vínculos y comunicación directa entre trabajadores y la dirigencia sindical”, dijo Arismendi durante su participación en el foro “Análisis y proposiciones para el fortalecimiento del movimiento sindical venezolano”, celebrado en la Cámara de Comercio de Caracas.

El malestar de los trabajadores se observa a diario en acciones de calle que exigen un salario digno que les permita cubrir las necesidades básicas de una familia. En este sentido, Arismendi plantea la promoción de un movimiento asambleario para que los trabajadores expongan las consecuencias de la crisis económica y posibles soluciones.

La problemática laboral-sindical fue abordada por un panel en el que participaron ocho dirigentes sindicales en la actividad del jueves, que tuvo como finalidad contribuir a la definición de programas educativos, estrategias y líneas de acción tendentes al fortalecimiento del movimiento sindical en la coyuntura actual y a la promoción del programa de trabajo decente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

José Elías Torres (CTV), Servando Carbone (Unete), Plácido Mundaraín (Codesa), Heberto Ferrer (CGT), Bogar Perez (ASI), Pablo Zambrano (Mosbase), Dick Guanique (Fadess), Armando Guerra (CCURA) y José Vicente Rivero (ISP), tuvieron a cargo el debate de la jornada.

La directora de Proyector del Inaesin, Linerby Sánchez, presentó un conjunto de propuestas y estrategias para programas de formación con énfasis en mujeres y jóvenes, proceso en el que se compromete la institución para el desarrollo de un plan de trabajo educativo.

«es importante el modelo educativo (programa, currículo, metodología, didáctica, plan de estudio), hacerlo estatutario (reforma) para reactivar los procesos de educación sindical y es fundamental comprometer a la junta directiva, para el desarrollo de un plan de trabajo que contenga estrategias de motivación de los posibles participantes».

Conclusiones

 Se destaca que los líderes sindicales están de acuerdo en la urgencia de consolidar la unidad para fortalecer las luchas por las reivindicaciones

Inaesin presentó propuestas y estrategias para desarrollar procesos de formación con énfasis en mujeres y jóvenes

1.- El epicentro de la crisis nacional, desde la perspectiva de los trabajadores, es la destrucción del salario, cuyo monto mensual no alcanza para satisfacer las necesidades alimentarias de una semana; a lo cual se suman, entre otros, el colapso del transporte público, la ruina de los servicios de salud y la falta de medicamentos.

2.-  En repuesta  a tal estado de cosas la protesta laboral se ha hecho cotidiana y el reclamo de los trabajadores se ha centrado en exigir salarios dignos, tomando como referencia lo dispuesto en el artículo 91 de la Constitución, conforme al cual, éste debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales del trabajador y su familia. Así mismo, se exige un cambio radical de la política económica y que se adopten medidas eficaces contra la hiperinflación y sus verdaderas causas.

3.- Avanza la percepción de que la ruina nacional tiene como causa principal al gobierno y que sin cambiarlo será muy difícil que se implementen las aludidas medidas, pero sería apresurado asumir que la mayoría de los trabajadores piensa lo mismo, pues muchos de ellos aún aceptan las justificaciones que se expresan en el discurso oficial.

4.- Una de las virtudes de la actual ola de protestas laborales es el grado de unidad de los trabajadores (incluidos los identificados con el gobierno) en torno a sus exigencias reivindicativas. Lograr que ese encuentro se fortalezca y genere resultados positivos es uno de los objetivos que debemos asumir.

5.- Consideramos oportuno y necesario vincular esta ola de protestas con la reactivación del movimiento sindical, para lo cual es necesario organizar una movilización general que permita vínculos y comunicación directa entre los trabajadores y los dirigentes sindicales. Generar un movimiento asambleario en el cual los trabajadores puedan opinar sobre la crisis y sus soluciones.

Foro: “Análisis y Proposiciones para el Fortalecimiento del Movimiento Sindical Venezolano”.  En dicho evento, usted formará parte de un panel de dirigentes sindicales que abordará el tema: “Problemática laboral-sindical de Venezuela” y tendrá 5 minutos para exponer la visión de ISP sobre dicho asunto.

Esta actividad tiene por objeto contribuir a la definición de programas educativos, estrategias y líneas de acción tendentes al fortalecimiento del movimiento sindical en la coyuntura actual y a la promoción del Programa de Trabajo Decente de la OIT.

El Instituto de Altos Estudios Sindicales calificó de “engañoso” el nuevo aumento salarial  decretado por el Ejecutivo debido a la galopante inflación y escasez que se vive en el país. Asimismo afirmaron que estos anuncios traerán más desempleo al golpear duramente “el poco aparato productivo que queda”.

Yeanett Piñango, directiva del Inaesin, explicó que todo aumento de sueldos y salarios sin estabilización de precios y reactivación del aparato productivo es inflacionario y empobrece al pueblo, resaltando que son aprobados de forma unilateral y violatoria del derecho de los trabajadores por un Gobierno que no respeta la dignidad del ser humano. “Estas alzas terminan no siendo reales, ante la presencia de la una devaluación galopante agravada por una escases de alimentos, medicinas artículos de higiene y limpieza más el pretendido espejismo de un ingreso suficiente, lo que traerá más temprano que tarde es miserables condiciones de vida y la más alta tasa de desempleo”, dijo.

Piñango afirmó que actualmente más de dos terceras partes del ingreso laboral no generan antigüedad y no computa para vacaciones, utilidades o aguinaldos ni prestaciones sociales, el bono de alimentación no es un complemento del sueldo ahora lo sustituye. “Esto transforma a los trabajadores en una especie de esclavos, donde se les paga la jornada con comida. Violentando así el carácter progresivo de los derechos laborales, significando un retroceso a épocas feudales”.

La dirigente sindical señaló que estos anuncios también deprimen aún más al poco aparato productivo que nos queda, no haciendo cálculo alguno sobre su incidencia en la inflación y siguiendo así con el cierre de pequeñas y medianas empresas. “Muchas de ellas ya no pueden soportar la carga de estos aumentos de sueldos al no tener flujo de caja, esto termina de destruir lo que queda del empresariado privado del país. Sin empresas no hay empleos”, indicó.

Se necesita recuperar poder adquisitivo del venezolano

Por su parte, Linerby Sánchez, directora de proyectos del Inaesin, resaltó que más que un aumento del salario el venezolano necesita recuperar el poder adquisitivo de su moneda, o será que estamos a las puertas de una megadevaluación. “Ante este panorama los sindicatos tienen un papel protagonista en la lucha, actuando con una agenda laboral para defender los derechos de los trabajadores. No podemos aceptar un futuro con peores condiciones laborales y de vida.”, concluyó.

A partir del 1 de septiembre entrará en vigencia un ajuste del salario mínimo decretado por el Presidente Nicolás Maduro, el cual pasa de Bs. 15.051 a Bs. 22.576 y el ticket alimentario de Bs. 18.585 a Bs. 42.480.