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Venezuela en la cola del mundo en cuanto a salario
Desde el primer trimestre del año pasado, el sueldo básico está congelado en 130 bolívares o 3 dólares mensuales 

 

De acuerdo con el Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin), Venezuela cuenta con el salario mínimo más bajo de la región.

Desde la crisis económica que empezó en el año 2013 con la llegada al poder de Nicolás Maduro, el sueldo del venezolano se ha empobrecido vertiginosamente. 

En este 2023, por vez primera en años, el salario mínimo de los trabajadores públicos, jubilados y pensionados no fue aumentado, en su defecto Maduro optó por ajustar bonos y tickets de alimentación que prometió indexar al dólar oficial del Banco Central de Venezuela (BCV) y hasta ahora no ha cumplido.

Desde marzo de 2022, el sueldo básico se ubica en 130 bolívares mensuales (que en su momento equivalía a $30) o lo que es similar a poco más de 3 dólares, monto que representa menos del 1% de la canasta básica familiar.

Aunque Maduro ha dicho que el Gobierno hace esfuerzos por recuperar el salario del trabajador venezolano, no se perciben pasos en una dirección correcta, por el contrario, voceros y funcionarios del chavismo como el primer vicepresidente del Partido Socialista Unido de Venezuela (Psuv), Diosdado Cabello y la ministra de Educación, Yelitze Santaella, han reiterado que las sanciones económicas que pesan sobre Venezuela impiden que se avance en esta materia.

“No puedo decirles que en este momento vamos ya a firmar el contrato, no podemos hacerlo porque no le vamos a mentir a nuestro pueblo”, dijo Santaella.

Diferencia abismal en Latinoamérica

Según Inaesin, el sueldo de un profesor de una universidad pública venezolana equivale a $10,43 mensuales, mientras que alguien con las mismas características en Argentina cobra $1.260  y en Ecuador $4.700. 

En el caso de los médicos, el ingreso también es precario.  Un médico especialista con 25 años de experiencia gana $18 en el sector público.

Comparando con países de la región, un médico en Brasil gana entre $1.000 y $2.000 mensuales, entre 600$ y 1,600$ en México y entre $2.690 dólares y $4.000 en Ecuador.

El fenómeno de empobrecimiento de los salarios también lo sufren los que realizan trabajos freelance, como desarrolladores web, comunicadores sociales, diseñadores gráficos, asesores en marketing digital y de contenido, entre otros. Encuestas revelan que los ingresos de los venezolanos que se dedican a estas labores son 40% más bajos que los promedios de otros países de la región.

Con información de Inaesin

 

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Inaesin exhorta a una política salarial concertada
León Arismendi, director general del Instituto de Altos Estudios Sindicales, sostuvo que los venezolanos van para dos años con un salario mínimo de 130 bolívares, poco menos de cuatro dólares mensuales, el más bajo de la región   

 

En marzo de 2024 se cumplirán dos años de que el Gobierno de Nicolás Maduro fijó el salario mínimo en 130 bolívares, es decir, el pueblo venezolano tiene 18 meses lidiando con un sueldo que actualmente representa menos de cuatro dólares mensuales.

El pasado 1 de mayo de 2023, Dia del Trabajador, Maduro se limitó a aumentar los bonos que no tienen incidencia en los pasivos laborales y dejó estático el insuficiente sueldo de Bs. 130. Desde entonces no ha profundizado en un eventual incremento salarial y como es costumbre culpa de la hecatombe económica en Venezuela a la sanciones, que fueron flexibilizadas luego de la firma de acuerdos con la Plataforma Unitaria en Barbados.

A propósito de esto, León Arismendi, director general del Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin), sostuvo que es perentorio concertar una política salarial para que pueda recuperarse el valor del trabajo.

“Mantener congelado el salario mínimo hasta su casi desaparición, así como incrementar el monto del denominado cesta ticket Socialista y el bono de guerra de los trabajadores del sector público, sin que existan medidas eficaces para controlar la inflación y fomentar la actividad productiva, no da respuesta al problema de fondo”, dijo León Arismendi.

El experto en materia sindical indicó que sostener esas condiciones es darle continuidad a una misma política salarial unilateral.

“Espasmódica e incoherente que ha conducido a la merma alarmante del poder adquisitivo de la remuneración, de las pensiones y, en general, a la pérdida del valor del trabajo”, sentenció.

León Arismendi aseveró que la imposición por parte del Estado de un sueldo mínimo miserable por casi dos años explica la fuerte caída del consumo y la alta conflictividad laboral existente en el país

“Los trabajadores no tienen un solo estímulo distinto a la sobrevivencia para cumplir con sus labores. No es casual que más venezolanos engrosen las filas de los que se van a otros países en busca de mejores condiciones de vida”, dijo León Arismendi.

El director de Inaesin indicó que es necesario recuperar el valor del trabajo como eje fundamental de la política económica.

“El país necesita con urgencia una política salarial concertada. No es con insultos al imperialismo ni evadiendo responsabilidades propias como deben abordarse los cambios que el país requiere”.

El directivo resaltó que es indispensable diseñar una política para la progresiva mejora del salario, teniendo como premisa principal la satisfacción de las necesidades de los trabajadores y sus familias.

“Hay que tomar en cuenta variables como la inflación, la paridad cambiaria, el costo de la canasta básica, el promedio de las remuneraciones en el sector público y privado, el presupuesto nacional, la productividad de las empresas y su capacidad de empleo. En fin, datos suficientes y actualizados que faciliten la toma de decisiones y su seguimiento”.

Arismendi lamentó que el Gobierno, en lugar de aprobar un método para la fijación del salario mínimo y cumplir el Convenio N° 26 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), insista en su política unilateral y arbitraria.

 

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Inaesin registró 94 protestas laborales durante el mes de septiembre 
Los docentes fueron los principales protagonistas de los reclamos

 

El Observatorio de Conflictividad Laboral y Gestión Sindical del Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin) contabilizó 94 protestas laborales en Venezuela durante el mes septiembre de 2023. En el noveno mes del año los educadores encabezaron el mayor número de protestas.

Los trabajadores del gremio docente concentraron 33,3% de los conflictos, seguidos del personal de industrias básicas con 18,52%, mientras que empleados de la industria manufacturera se ubicaron en el tercer puesto, con 14,81% del total de reclamos.

En el mes que iniciaron las actividades administrativas en los centros educativos para el período escolar 2023-2024, los docentes estuvieron al frente de las protestas para solicitar no solo mejores salarios, sino condiciones laborales óptimas.

De acuerdo con Inaesin, la exigencia por salarios dignos sigue siendo la principal causa de malestar laboral que lleva a los trabajadores a manifestarse con 55,56%, los despidos injustificados se ubicaron en el segundo lugar con 22,2% de los casos contabilizados, en tanto que el incumplimiento de la convención colectiva se colocó en tercera posición con 7,41%. 

La mayoría de los reclamos (81,48%) fueron realizados por trabajadores del sector público. Los sindicatos estuvieron presentes en 44,4% de los reclamos.

88,89% de las demandas fueron canalizadas a través de denuncias, 7,41% fueron marchas y 3,70% se concretaron en la toma de calles.

Desde hace casi un año el salario mínimo de los trabajadores en Venezuela se ubica en 130 bolívares o lo que es lo mismo a 3,7 dólares.

Mientras el sueldo básico sigue paralizado ante la indiferente mirada del Ejecutivo, la canasta alimentaria familiar de septiembre conformada por 60 productos se ubicó en 495 dólares, lo que representó un incremento de 5,6% con respecto al mes de agosto.

De acuerdo al Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM) el poder adquisitivo del salario mínimo es de apenas 0,8% de la canasta alimentaria familiar.

 

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Inaesin registró 726 protestas laborales en primeros ocho meses de 2023
Los trabajadores de las industrias básicas fueron los que más manifestaron 

 

El Observatorio de Conflictividad Laboral y Gestión Sindical del Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin) contabilizó 726 conflictos laborales durante los primeros ocho meses de 2023.

De acuerdo con el más reciente reporte de la organización, en el octavo mes del año se registraron 55 protestas laborales, de las cuales 26,79% fueron protagonizadas por trabajadores de las industrias básicas.

A los empleados de empresas básicas le siguieron personal de varios sectores (25%) y trabajadores de la educación con 19,64%.

Las exigencias por un salario digno siguen encabezando los motivos de los reclamos con 67,27%, mejoras en las condiciones laborales concentró 12,73% de las quejas, en tanto que los despidos representan la tercera causa de las protestas con 7,27% del total.

El grueso de los reclamos del mes de agosto (91,07%) fueron hechos por trabajadores del sector público y los sindicatos acompañaron las manifestaciones de inconformidad en el 50% de los casos.

Hasta 65,45% de los conflictos fueron denuncias, 18,18% huelgas y 7,27% concentraciones. 

Bolívar fue el estado con mayor cantidad de protestas laborales con 36,36% del total seguido de Distrito Capital (25,45%) y Lara con 9,09%.

El Gobierno chavista es considerado el principal violador de los derechos contractuales y laborales en Venezuela en vista de haber pasado 17 meses desde el último aumento del salario mínimo, que lo ubicó en Bs. 130, lo que se traduce en 3,7 dólares.

El Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM) informó que para el mes de septiembre, un venezolano invirtió 133 salarios mínimos para adquirir la canasta básica alimentaria de 60 productos que se situó en 495,54 dólares o algo similar a poco más de 17 mil bolívares.

De acuerdo con el informe del Cendas, hubo un aumento del 5,6% del precio en bolívares con respecto al mes de agosto, mientras que en dólares el incremento fue de 0,9% o 4,55 dólares. 

 

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Casi 100 protestas laborales contabilizó Inaesin en septiembre 
Los maestros encabezaron el mayor número de manifestaciones

 

94 protestas vinculadas al sector laboral contabilizó el Observatorio de Conflictividad Laboral del Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin) durante el mes de septiembre.

El organismo indicó que la mayoría de las protestas fueron protagonizadas por trabajadores del sector educativo, quienes exigieron mejoras salariales y de las condiciones de sus empleos.

Los maestros encabezaron el mayor número de manifestaciones, seguidos de trabajadores de las industrias básicas y del sector manufacturero, que no solo reclamaron salarios mejores, sino condiciones laborales óptimas.

Inaesin informó que 81% de las protestas del mes pasado fueron en rechazo a despidos injustificados y al incumplimiento de la convención colectiva.

El Observatorio Venezolano de Conflictividad Social (OVCS) reveló que los trabajadores lideran las protestas registradas en el país, en las que han exigido salarios dignos, respeto a la libertad sindical y libertad plena para los seis sindicalistas condenados recientemente a 16 años de prisión.

El OVCS documentó 389 manifestaciones en agosto pasado, lo que refleja un promedio de 13 protestas al día.

Voceros de la ONG resaltaron que en comparación con julio, hubo 43 % menos reclamos a demandas de la ciudadanía

Apenas hace días, la ministra de Educación, Yelitze Santaella negó la posibilidad de un aumento de salario para los trabajadores, que este lunes 2 de octubre comenzaron las clases. 

“Se atenderá el tema muy puntual de lo que son los ingresos cuando estén las condiciones económicas en este país”, se limitó a decir la funcionaria de Maduro, quien aseguró que Venezuela mantiene una senda de crecimiento económico continuo de ocho trimestres.

Desde marzo de 2022, el salario mínimo y las pensiones en Venezuela está ubicado en 130 bolívares mensuales, menos de cuatro dólares

De acuerdo con estimaciones independientes, el costo de la Canasta Básica de Alimentos, calculada para una familia de cinco personas, se acerca a los 500 dólares mensuales

 

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Inaesin: Conflictos laborales en Venezuela subieron 31 % en mayo respecto a abril
La organización aseguró que los reclamos por salarios dignos encabezaron las protestas con un 71,88 %; seguidas de las exigencias de mejores condiciones de trabajo, que ocuparon el 9,38 % de los reclamos

 

El Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin) reveló el 6 de junio que, en Venezuela, se contabilizaron 97 conflictos laborales en mayo, lo que representa un incremento del 31 % en comparación con abril, cuando se documentaron 74 casos.

A través de una nota de prensa, la organización aseguró que los reclamos por salarios dignos encabezaron las protestas con un 71,88 %; seguidas de las exigencias de mejores condiciones de trabajo, que ocuparon el 9,38 % de los reclamos; además de las quejas por acoso laboral, con un 8,33 %, y el incumplimiento de convenciones colectivas, con un 4,17 %.

El Inaesin no detalló a qué tipo de reclamos corresponde el 6,24 % restante, pero aseguró que el mayor porcentaje de las quejas fue protagonizado por trabajadores del sector educativo, seguido de sindicatos que hicieron reclamos conjuntos y de los empleados del área de salud.

Además, especificó que «la mayoría de los reclamos corresponden a trabajadores del sector público, con 94,84 %».

Bolívar y Caracas concentran el mayor número de conflictos

La organización detalló que la mayor cantidad de conflictos se registró en el estado Bolívar, donde se encuentra un conglomerado de empresas públicas de recursos mineros, forestales y eléctricos, seguido de Caracas.

Entre las protestas laborales del mes pasado, destacó la marcha del Primero de Mayo, en la que unos 2.000 empleados venezolanos protestaron para exigir al gobierno mejores condiciones laborales y un «salario digno» que les permita cubrir la canasta alimentaria y la compra de medicamentos.

El Inaesin celebró la «unidad sindical» en esa y otras manifestaciones en mayo, cuando Nicolás Maduro anunció el aumento de un bono de alimentación, que pasó de 1,8 a 40 dólares, y otro de «guerra», equivalente a 30 dólares, para pensionados y otros sectores.

Reenganche de trabajadores despedidos de la AN

La Central de Trabajadores Alianza Sindical Independiente (ASI Venezuela) exigió al Ministerio de Trabajo cumplir con el reenganche de más de 200 trabajadores despedidos de la Asamblea Nacional.

En una nota de prensa, ASI Venezuela señaló que el grupo de trabajadores que despidieron en 2021 exigió a Francisco Torrealba, actual ministro del Trabajo, cumplir con una orden de reenganche.

Esta orden se emitió por la Inspectoría del Trabajo en marzo de 2022 en favor de más de 220 personas.

De acuerdo con el escrito, en total, fueron despedidos más de mil y los favorecidos por esta medida se sumaron a un amparo que los protegió ante la ley.

Una representación de los afectados, pertenecientes al Sindicato Nacional de Funcionarios Legislativos de Trabajadores de la Asamblea Nacional (Sinfucan), afiliados a ASI Venezuela, acudió al Ministerio del Trabajo el 5 de junio con la intención de exigir audiencia con el titular del despacho, Francisco Torrealba.

“Estamos acompañando a más de 200 trabajadores quienes están amparados ante la Inspectoría del Trabajo de Caracas. Con una decisión del exministro José Ramón Rivero en donde se ordena el retorno de los despedidos. Son padres y madres de familia, sustento de sus hogares, despedidos injustificadamente”, informó Juan Carlos García, integrante de la directiva de Sinfucan. 

Con información de EFE

Anuncios en material laboral fueron inconsultos e insuficientes de acuerdo con Inaesin
Académicos califican aumentos de bonos insuficientes de cara a la fuerte inflación que vive Venezuela

 

Su rechazo a los más recientes anuncios del Gobierno nacional en materia laboral, expresó el Instituto de Altos Estudios Sindicales (INAESIN), fiel a sus objetivos durante más de 37 años, comunica y visibiliza la situación actual de los trabajadores y sindicatos a través de la educación, información y crecimiento personal, en tal sentido su directiva.

Los académicos califican estos de insuficientes de cara a la fuerte inflación que vive Venezuela además de no haber sido resultado de diálogos amplios dentro de la Mesa Técnica establecida con ese propósito.

Nelson Landáez, directivo de Inaesin, subrayó que los anuncios en materia laboral publicados el 1º de mayo son insuficientes para la masa trabajadora del país, siendo esto violatorio a la Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras en su artículo 7º el cual reza. “Cuando el beneficio a que se refiere este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, se cumpla mediante la entrega de cupones, tickets, tarjetas electrónicas de alimentación o en dinero en efectivo o su equivalente conforme a las excepciones previstas en el artículo 5º, el trabajador o trabajadora percibirá mensualmente, como mínimo, el equivalente a una Unidad Tributaria y media (1,5 U.T.) por día, a razón de treinta (30) días por mes, pudiendo percibir hasta un máximo del equivalente a cuarenta y cinco Unidades Tributarias (45 U.T.) al mes…”

“Considerando que Mediante la Providencia Administrativa SATDC-DS-N° 038, a partir de este 02 de enero de 2023, entró en vigencia el nuevo monto correspondiente al valor de la Unidad Tributaria del Distrito Capital, equivalente a cincuenta bolívares con cuarenta y un céntimos (50,41), es decir en Cestaticket Socialista de los Trabajadores y Trabajadoras, deben recibir 75.61 Bs por día, a razón de 30 días 2.268.45 bolívares o $90.6 por mes”, indicó.

Landáez también hizo referencia que el incremento del salario debe surgir de las reuniones que se celebren entre la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Comisión Tripartita en Venezuela a través de la Mesa Técnica para definir la metodología con la cual se fijará el salario mínimo, donde sean identificados los beneficios laborales, las prestaciones sociales y salarios dignos. “Con el anunció dado por el Poder Ejecutivo este pasado primero de mayo se ignora totalmente esta instancia plural de decisión, dejando de lado el diálogo y aplicando un criterio inconsulto y de espaldas a los trabajadores”, afirmó.

En cuanto a las bonificaciones reveladas, el directivo acotó que no es una modalidad nueva la entrega de bonificaciones para los trabajadores, en otrora se hacían como una medida para atacar un hecho coyuntural dentro de la economía donde se afectaron los sueldos y salarios. “Lo que si no es plausible que su pago no agrupa, ni representa al cien por ciento de los Trabajadores bajo relación de dependencia”, precisó Landáez.

74 conflictos laborales documentó Inaesin en abril de 2023
46,37% menos que los 138 conflictos registrados en abril de 2022

 

Un total de  74 acciones de reclamos laborales, contabilizó en abril, el Observatorio de Conflictividad Laboral y Gestión Sindical, un número similar al de marzo de 2023  (73), pero 46,37% menos que los 138 conflictos registrados en abril de 2022.

En efecto, de acuerdo con la información recogida por el Observatorio de Conflictividad Laboral del Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin), la disminución que se aprecia en las protestas de los meses más recientes obedece a una mayor organización de los sindicatos que han concentrado las denuncias de diversos sectores y agruparlas en una misma causa.

De esta manera se ha observado una mayor participación de trabajadores de áreas distintas a las de educación, salud, empresas básicas y transporte, como empleados de Corpoelec, Cantv, trabajadores por cuenta propia y jubilados, entre otros. 

Las organizaciones sindicales estuvieron presentes en el 59,46% de las actuaciones de los ciudadanos que solicitaban hacer valer sus derechos laborales.

Revela la información que durante el cuarto mes de 2023, personal del sector educación estuvo al frente de las manifestaciones de descontento con 48,65% del total; en tanto que los trabajadores sanitarios protagonizaron 13,51%.

A la espera de los anuncios del 1° de Mayo, las demandas por un salario digno fueron el motivo principal que justificaron las acciones de protesta en 52,70% de los casos.

Fue secundado por mejores condiciones de trabajo con 18,92% y los despidos representaron 12,16% de los reclamos, un aumento de 9,42 puntos porcentuales en comparación con la cifra de marzo.

La mayoría de los reclamos provino de trabajadores del sector público con 91,54 %. Hasta 83,78% de los conflictos fueron denuncias, mientras que marchas y concentraciones canalizaron cada una 8,11% del total.

Los estados que registraron mayor grado de conflictividad, en abril, fueron Bolívar con 24,32%, Distrito Capital con 18,92%, Lara (9,46%), Aragua (6,76%); La Guaira, Mérida y Anzoátegui con 5,41% cada uno.