talento

El talento personal y colaborativo, su medición y el impacto que tiene en sociedades y economías, es ingrediente que ya se considera básico para la proyección del bienestar y la prosperidad. El sistema económico y de gobierno que lo atrae, lo desarrolla y lo retiene, en el mediano plazo presentará cuentas desde todo punto de vista favorables para sus administrados. Los que repelen el talento, lo condiciona, lo atosiga y le resta oportunidades, lo que cosechan, mucho más en el corto plazo, es pobreza y desafección social, lo que a la vez dispara una diáspora que busca mejores ambientes y contexto social donde quiera que vaya. El recurso humano que se marcha, difícilmente vuelve a su país de origen, advierten los especialistas.

Víctor Suárez

Actualyes

Desde 2013 tres instituciones de calibre mundial (Insead, Adecco Group y el Human Capital Leadership Institute), publican un Índice Global de la Competitividad del Talento, el cual es presentado en el Foro Económico Mundial que se celebra cada enero en Davos, Suiza.

Bruno Lanvin, director ejecutivo de Los Índices, señala en el informe de 2017: “A nivel internacional, los gobiernos tienen la difícil tarea de anticipar dónde residirán las fuentes de la competitividad de sus países y cómo esto afectará a su definición de “habilidades empleables””.

TERRIBLE BRECHA

En los cuatro informes realizados hasta la fecha, Suiza y Singapur han encabezado el cuadro de los primeros diez países que más valoran el talento. La características principal de este grupo es su alto nivel de ingreso per cápita y de desarrollo económico.

En esos mismos recuentos, Venezuela ha estado siempre en la cola, a pesar de formar parte del club de países de ingreso per cápita medio alto (no ha bajado de 18,300 dólares/año, según el Banco Mundial). En 2013 ocupó la posición 92 entre 103 países escrutados; en 2014 estaba en el puesto 84 entre 93; en el correspondiente a 2015-2016 se situaba en el 95 entre 109 países. Y en el más reciente, se ubicó en el puesto 105 entre 118 países.

Los países que han sido añadidos al Índice son lo más pobres del planeta. Y cada vez que se añade un grupo nuevo, Venezuela supera en peor desempeño a alguno de sus componentes.

Sin embargo, no es la solidez económica de un país la variable más determinante. Las políticas públicas, entorno empresarial, inversiones, competencia, regulaciones, infraestructura disponible, calidad de la enseñanza, adopción de tecnologías de la información y comunicaciones, etc., son otros de los ingredientes que tienen peso específico en la valoración sociedad-talento.

Los pilares en los que hurga el Índice son seis: capacidad para habilitar el talento, atraerlo, hacerlo crecer y retenerlo, además de la evaluación de las destrezas vocacionales y técnicas demostrables y las habilidades en conocimiento general presentes en un país dado. Es decir, las cuatro primeras dependen del tipo de gobierno y del entorno empresarial, y las otras dos dependen de las personas.

BAILANDO EN EL FOSO

Las recientes órdenes ejecutivas del presidente Donald Trump sobre políticas migratorias en Estados Unidos, han causado rechazo generalizado en la comunidad científica y empresarial. Se habla allí del fin de una era (la de polo de atracción del talento migrante). El venezolano Rafael Reif, presidente del Instituto Tecnológico de Massachusetts, lo advirtió con sumo vigor. Es un escándalo, dicen.

Pero el caso venezolano es sumamente patético. Pareciera casualidad que la publicación de estos Índices coincidiera con la espeluznante caída del país desde 2013 a esta parte. No se trata de que en los 15 años anteriores la situación fuera distinta, a pesar de los inmensos recursos que le ingresaron a causa del aumento sostenido de los precios petroleros, sino que ahora se analiza y se cuantifica con mayor precisión, también en este aspecto, el terrible daño que los ángeles exterminadores han infligido a la sociedad entera.

Según el Índice de 2017, Venezuela ocupó el último lugar en capacidad para habilitar el talento nacional (#118 de #118); el 115 en formulación y aplicación de políticas de atracción; el 117 en retención de “cerebros”. En eficiencia gubernamental compite con Madagascar. En facilidades para hacer negocios apenas sobrepasa a Bangladesh, que se encuentra en el último escalón. En construcción de polos de desarrollo le gana a Moldavia (#118). Último en la relación salario-productividad. En calidad regulatoria de ha dejado quitar el último lugar por Zimbabue. En transferencia tecnológica e inversión extranjera directa (IED) se ganado en buena lid el último puesto. En corrupción, la bandera más preciada por el gobierno venezolano, en todo el mundo no hay quien le supere. En Venezuela no existe mercado en competencia: último lugar. No existe redundancia en equipos, sistemas, infraestructura. Últimos en movilidad social. Últimos en seguridad personal. Finalmente, últimos en ganancia de talentos y penúltimos en capacidad para retenerlos, en un renglón en el que Serbia es el campeón.

En total son 18 las variables en las que Venezuela ha sido lanzada al foso más profundo imaginable (Ver galería de sliders).

GENERACIONES MUERTAS

Al sociólogo Tomás Páez, coordinador del estudio La Voz de la diáspora venezolana, le preguntaron en una oportunidad “¿Cuáles profesionales son los que más han salido (de Venezuela)?”

-En general, 90% tienen grado universitario, 40% maestría y 12% poseen doctorado y posdoctorado. Pero más que el tema de la formación académica lo importante es que poseen experiencia, han trabajado en petróleo, empresas de telecomunicaciones, ingeniería, docencia, psicología, sociología, comunicación (radio prensa y televisión, etc.).

Otro estudio, liderado por Oswaldo López y Paola Romero, describe el perfil del emigrante promedio como profesionales con estudios de postgrado con edades entre 29 y 36 años.

Esta semana ha sido muy discutido un ensayo publicado en el portal de ideas Prodavinci.com por los economistas venezolanos, docentes en Harvard, Miguel Ángel Santos y Douglas Barrios, en el que plantean plazos y escenarios de crecimiento para la recuperación del país. Petróleo y No Petróleo se encuentran en el sustrato de sus proyecciones.

Iván de la Vega, director del Laboratorio Internacional de las Migraciones (USB), advierte en el portal Elestímulo.com que Venezuela se está descapitalizando de forma acelerada en materia de conocimiento y que tardará generaciones para volver a la excelencia académica que comenzó a perder desde los años 80. “El mayor daño causado por Chávez no fue a la economía, fue generar exprofeso pobreza intelectual… ´Mató´ a tres generaciones de venezolanos”.

Durante 100 años en Venezuela no ha habido guerras declaradas, no se ha desmembrado, no ha padecido pestes ni hambrunas (parecidas a las de hoy). Para proyectar la recuperación de un país, habría que tomar en cuenta una constatación que hace el Índice 2017 de la competitividad del talento. La Guerra de los Balcanes duró una década, Yugoslavia se tasajeó en seis países, 300 mil muertos, millones de familias fueron obligadas a abandonar hogares y bienes, todos los responsables de crímenes de guerra fueron enjuiciados…

Veinte años después, los países de la exYugoslavia socialista acompañan a Venezuela en el fondo del abismo.

Han Solo, el contrabandista carismático, escéptico y políticamente incorrecto de la saga de Star Wars, no era Jedi ni tenía entrenamiento militar. Apareció por primera vez como un piloto independiente que accedió a transportar clandestinamente a Luke Skywalker y Obi-Wan Kenobi fuera de Tatooine a cambio de una buena cantidad de dinero. Inicialmente interesado sólo en recibir su pago, Solo se involucró gradualmente en el proyecto más importante de su vida (de hecho, el proyecto más importante de la galaxia): unirse a la Alianza Rebelde para derrocar al malvado Imperio Galáctico. Al hacerlo, experimentó un increíble viaje de auto-conocimiento y transformación personal que se convirtió en uno de los puntos focales de la franquicia cinematográfica.

En el otro extremo del espectro, tenemos a Boba Fett, un cazarrecompensas que dedicó su vida a hacer tratos con el Imperio. Boba Fett resultó ser decisivo en el debilitamiento de la Alianza Rebelde en El Imperio Contrataca al perseguir a Han Solo y entregarlo a Jabba the Hutt. Más tarde, en El Retorno del Jedi, tomó parte en lo que parecía ser la inevitable ejecución de Han Solo, la Princesa Leia y Luke Skywalker. De esta manera, Boba Fett siguió los pasos de su predecesor, Jango Fett, perpetuando un legado de trabajos sucios para el Lado Oscuro de la Fuerza.

¿Por qué Solo y Fett siguieron caminos diferentes?

En un universo polarizado por el enfrentamiento entre el Imperio Galáctico y la Alianza Rebelde, aquellos que no se habían rendido por completo al primero o unido definitivamente a la segunda tenían que buscar medios alternativos para ganarse la vida. Al hacerlo, muchos desarrollaban talentos muy útiles que los hacían potencialmente valiosos para ambos bando.

Han Solo, por ejemplo, era un comerciante sofocado por las regulaciones arbitrarias, corruptas y restrictivas impuestas por el Imperio, las cuales hacían  del comercio legal algo prácticamente imposible a menos que se apoyare formal y públicamente al Emperador. Esto llevó a Solo a hacerse contrabandista y, con el tiempo, un próspero participante de la economía informal. Boba Fett, por el contrario, era un exitoso cazador de recompensas que se ganaba la vida trabajando muy de cerca con Darth Vader y ayudando al Imperio en la ejecución de sus acciones más represivas, corruptas y malvadas.

De esta manera, podemos ver cómo cada uno de estos personajes terminó uniéndose al bando que se ajustaba mejor a su identidad, propósito, principios y carácter, es decir, a su personalidad.

Talento vs. personalidad: el surgimiento de las competencias

La comparación entre Han Solo y Boba Fett sirve de metáfora para destacar el hecho de que la personalidad de un individuo puede tener más influencia en sus decisiones y desempeño que sus propios talentos. Como dice el proverbio japonés: “La disciplina, tarde o temprano, derrotará a la inteligencia”. La disciplina es, por supuesto, un rasgo de personalidad; y la inteligencia es, por supuesto, un talento.

Cuando las empresas deciden atraer, seleccionar y contratar nuevos empleados, utilizan toda una serie de términos para describir el proceso, incluyendo reclutamiento de talentos, adquisición de talentos, abastecimiento de talentos, etc. Sin embargo, cuando una empresa decide contratar a alguien, en realidad está contratando mucho más que sus talentos. De hecho, está contratando toda la gama de sus competencias, las cuales resultan de la combinación funcional de sus talentos con sus rasgos de personalidad.

En mi libro La Séptima Distinción: El Camino hacia la Maestría Personal, el Liderazgo y el Máximo Desempeño, dedico todo un capítulo a establecer la diferencia entre talento y personalidad, y a explicar cómo la combinación de ambos da lugar a las competencias. Más específicamente, propongo que “las competencias, las cuales nos hacen competentes y competitivos en lo que hacemos, son el producto de canalizar nuestros talentos a través de los efectos amplificadores y orientadores de nuestra personalidad. Los talentos, por sí solos, carecen de dicha plataforma, por lo que pueden permanecer sin uso y sin mejora durante años.”

He comprobado una y otra vez que cuando un individuo sólo desarrolla sus talentos, dicho individuo como tal no es mejorado, sólo amplificado. Es decir, su ego se fortalece. En este sentido, si una persona tiene, por ejemplo, problemas de personalidad asociados con la arrogancia que le dificultan trabajar en equipo, el desarrollo exclusivo de sus talentos sólo empeorará la situación. Es decir, el individuo, ahora más capaz, probablemente será más arrogante. Esto pone de relieve la necesidad de programas de reclutamiento que evalúen tanto los talentos como la personalidad de los candidatos. Por otra parte, también destaca la necesidad de implementar programas de desarrollo personal en el trabajo, los cuales se enfocan en el mejoramiento de la personalidad de los colaboradores. Estos programas permiten la identificación y mejora de rasgos de personalidad que afectan de manera sistémica y generalizada las competencias profesionales de los empleados, afectando así también el desempeño en el trabajo.

Finalmente, volviendo brevemente a la metáfora de Star Wars, podemos decir que fue la personalidad, y no el talento, lo que distinguió finalmente a Han Solo de Boba Fett. Ambos eran muy hábiles en lo que hacían, pero fue la brújula moral y el sentido de justicia de Han Solo lo que lo llevó a unirse a la Rebelión mientras que fue la inmoralidad y la entrega al mejor postor de Boba Fett lo que lo llevó a unirse al Imperio. Por lo tanto, cada vez que tu empresa active su proceso de reclutamiento de nuevos “talentos”, asegúrate de que se incluyan mecanismos formales de evaluación de la personalidad de los candidatos. Al final del día, es quiénes somos, y no qué sabemos hacer, lo que define nuestras intenciones.

¿Qué opinas?

¿Qué le habría ocurrido a la Alianza Rebelde si ésta hubiese reclutado a Boba Fett? ¿Qué hubiese hecho Han Solo si el Imperio hubiese intentado reclutarlo? ¿Cuánto de tu éxito le debes a tus talentos y cuánto a tu personalidad? ¿Qué crees que sea más fácil mejorar, los talentos o la personalidad?

@LuisRomeroINTL

Artículo publicado originalmente en inglés en Forbes aquí. Artículo también disponible en el sitio web de Luis E. Romero aquí.

¿Cómo saber cuáles son las  diez variables que integran ese talento natural para ser un empresario de éxito?

La cuarta variable que hoy les presento es: ¡La Persistencia!

Es fácil ver personas exitosas, y pensar que siempre  lo fueron. Es difícil pensar que esas mismas personas, seguramente fracasaron en muchas ocasiones durante su vida; y sólo su ambición, conducida por la persistencia les permitió llegar a sus metas. La perseverancia, es precisamente esa habilidad para seguir adelante después de una derrota, y otra derrota, convirtiendo el tiempo en su mejor aliado.

Los sentimientos de derrota, fracaso y ansiedad, son compañeros que siempre vamos a encontrar en muchas ocasiones al transitar hacia el camino del éxito. Pero cuando los encuentres, trata de alimentar tu coraje en lugar de agrandar tus miedos, y supera la resistencia con una gran  persistencia.

Y no te desanimes con cada tropiezo o fracaso, recuerda que son tus grandes aliados y están ahí  para cumplir con tres grandes objetivos: 1.-decirte quién eres tú. 2.- Enseñarte a formarte. 3.- Hacerte más fuerte.

¡Las derrotas dicen mucho de ti! Dicen quién eres y hasta dónde puedes llegar, más que las mismas victorias; siendo el barómetro que mejor mide el talante de una persona.

¿Las derrotas serán tus maestros o tus verdugos?  Serán tus maestros y te enseñarán muchísimo, si tienes precisamente la inteligencia para aprender de esas  lecciones que llegan y que te van formando mientras avanzas; en caso contrario; serán tus verdugos, ya que te hundirán en el desespero y en el fracaso. Es como un virus, donde una vez que lo pases, te hará más inmune y  más fuerte para seguir precisamente avanzando, pero si no logras superarlo, simplemente te derrotara. ¡Tú y sólo tú elijes!

¡Todos queremos ir a cielo, pero nadie quiere morirse! Todos soñamos en algún momento de nuestra vida con ser exitosos y reconocidos en una determinada actividad; pero muy pocos están dispuestos a pagar el precio que eso significa. ¿Quién puede vencer al conocimiento, al trabajo duro y a la persistencia? Mi madre solía decirme: “Carlos, si no puedes volar, corre, si no puedes correr camina, si no puedes caminar gatea; pero nunca dejes de avanzar”

Sin embargo, ¿Cuántas excusas te has puesto en tu transitar por la vida? ¿Cuántas veces has hecho realmente un gran esfuerzo para lograr algo? A la mayoría les  falta persistencia. Quieren lograr las cosas demasiado rápido, y no están dispuestos a pagar el precio del aprendizaje, y del largo  recorrido.

¡La vida no es fácil para la gran mayoría de la humanidad! ¿Pero qué hay con eso? Debemos tener perseverancia, y sobre todo; confianza en nosotros mismos, y que la perseverancia no sea consecuencia ciega del primer impulso  o una obra de la inercia. ¡Que sea una perseverancia reflexiva y duradera! ya que las recetas rápidas, en la mayoría de los casos no funcionan y se desvanecen con la misma intensidad que se crearon. Todo cambio duradero requiere tiempo y esfuerzo.

La perseverancia es la madre del cambio personal, y la gota no desgasta a la piedra por su fuerza, sino por su constancia; ya que si añades un poco a lo poco, y lo haces así con frecuencia; pronto llegará a ser mucho.

Simón Bolívar siempre lo decía: “Para el logro del triunfo siempre ha sido indispensable pasar por la senda de los sacrificios”, ¡Y esa distancia entre fracaso y éxito sólo puede  recorrerse con grandes dosis de persistencia!

cdoradof@hotamail.com

Por cuarto año consecutivo, jóvenes músicos de 8 países de Europa deleitarán a los caraqueños con una serie de conciertos gratuitos de la mano del prestigioso Sistema Nacional de Orquestas y Coros Juveniles e Infantiles de Venezuela

La música vuelve a reunir a jóvenes intérpretes de países europeos con los jóvenes del Sistema Nacional de Orquestas. Ejecutantes de instrumentos tan diversos como el saxofón, el violín, la guitarra, el piano, un barítono y una percusionista, fueron invitados para esta cuarta edición del Festival Europeo de Solistas organizado por la Delegación de la Unión Europea en Venezuela, la Fundación Musical Simón Bolívar y las embajadas e institutos culturales de los países participantes.

Jóvenes músicos representantes de Alemania, Austria, España, Francia, Italia, Holanda, Polonia y Portugal estarán en el país durante la semana del 5 al 10 de mayo, ofreciendo un programa de conciertos – gratuitos – acompañados por el Sistema Nacional de Orquestas y Coros Juveniles e Infantiles de Venezuela, en el Centro Nacional de Acción Social por la Música y en la Sala Experimental del Centro Cultural Chacao.

El martes, 5 de mayo a las 6 pm, tendrá lugar un recital en la Sala Experimental del Centro Cultural Chacao y será la única oportunidad de ver a todos los intérpretes europeos tocando en un mismo escenario.

La programación continúa con los conciertos que tendrán lugar en la Sala Simón Bolívar del Centro Nacional de Acción Social por la Música, ubicado en Quebrada Honda. El miércoles, 06 de mayo a las 5 pm, es el turno de dos jóvenes solistas: Johannes Pfeuffer, saxofonista holandés y el violinista portugués, Pedro Meireles, estarán acompañados por la Orquesta Sinfónica Simón Bolívar de Venezuela, dirigida por Joshua Dos Santos.

El jueves, 07 de mayo a las 5 pm, el violinista francés Julien Szulman interpretará el concierto para violín y orquesta de Sergéi Rachmaninoff: Sinfonía N°2 Op. 2, con la Sinfónica Juvenil de Caracas, dirigida por Pablo Castellanos.

El viernes, 08 de mayo a las 5 pm, el público tendrá la oportunidad de escuchar al barítono español Sebastiá Peris y a Wiktoria Szubelak, guitarrista polaca, acompañados por la Sinfónica Juvenil Teresa Carreño de Venezuela, bajo la batuta del director César Iván Lara.

El fin de semana serán dos conciertos – igualmente gratuitos – los que se celebrarán en el Centro Nacional de Acción Social por la Música. El sábado 09 de mayo a las 5 pm, el público podrá escuchar con su violín a la alemana Ute Klemm, con la Orquesta Sinfónica Simón Bolívar de Venezuela, dirigida por Diego Guzmán.

El cierre del Festival, el domingo 10 de mayo, estará a cargo de dos solistas, Karin Meissl, percusionista austríaca y la italiana, Lucrecia Slomp en el piano, acompañadas por la Orquesta Sinfónica de Juventudes Francisco de Miranda, bajo la dirección de Andrés González.

Para más información sobre el Festival Europeo de Solistas, están disponibles las redes sociales:
https://www.facebook.com/delegacionunioneuropea o y el twitter @UEenVenezuela

Se trata de la primera página online en brindar una plataforma para que artistas independientes de todas las disciplinas, música, danza, artes plásticas, arte urbano, puedan lanzar sus canciones, videos y obras al mercado, logrando obtener un mayor impacto gracias al poder del crowdspeaking, herramienta que ayuda a los usuarios de las redes sociales a que sus mensajes lleguen no solo a un mayor número de personas sino que lo hagan simultáneamente potenciando así el alcance.

Alvaro De Jesús, uno de los creadores de la página junto al dúo venezolano Chino y Nacho, explica que la iniciativa surge de la necesidad que tienen los artistas de hacer llegar su

mensaje de una manera efectiva tanto a sus seguidores como a expertos de la industria. “Estamos muy contentos de poner esta innovadora herramienta al servicio de los artistas

latinoamericanos que buscan por todos los medios difundir su mensaje. Ante la saturación de las redes sociales, esta herramienta les permite organizar y concentrar el apoyo de sus fans para luego difundirlos todos juntos, lograr un mayor impacto y alcance. Es una herramienta que empodera al artista. Chino y Nacho tienen una gran trayectoria de apoyar los talentos emergentes y de allí que sea en esta dirección que hayamos concentrado nuestros esfuerzos”.

La novedad que ofrece el portal es que artistas independientes de todas partes de Latinoamérica podrán crear campañas de lanzamiento de sus proyectos artísticos. “El objetivo, señala Alvaro De Jesús, es obtener un número determinado de apoyos en forma de shares (tweets, post, Facebook) en las redes sociales. La tecnología de la página permite almacenar tweets y post en las redes sociales como Tumblr y Facebook y desplegarlos simultáneamente en la fecha y hora que el artista lo desee. El talento va recibiendo los apoyos, pero ningún tweet o post es lanzado de manera inmediata. Se activan solo si la campaña llega a su meta y se lanza el día y hora establecida por el creador, logrando posicionarse como treding topic instantáneo. Lo que podría traducirse en lograr la anhelada   viralidad, aumentando la difusión del mensaje, obteniendo el respaldo de la audiencia, que a la vez difundirá y recomendará el contenido”.

El éxito de la campaña aumenta las posibilidades de que el artista sea descubierto por agentes, managers, productores, disqueras, otros artistas y fans. No existe ninguna

limitación para estar en el sitio Web,   puede ser utilizada por todos lo que tienen un interés en la artes. La página online es monitoreada permanente por Chino y Nacho y

otros artistas, quienes están atentos a los proyectos subidos a la página y listos para sumar su apoyo a las campañas de lanzamiento.

Fugarse significa escapar, huir. Robar quiere decir tomar para sí lo ajeno de manera coactiva, con violencia o intimidación. Hurtar es tomar o retener bienes ajenos, sin intimidación en las personas ni fuerza en las cosas.

En la reciente Cumbre de Iberoamérica que tuvo lugar en Veracruz, México, lo que más ha destacado la prensa referido a la intervención que allá hizo el vicepresidente Arreaza ha sido su declaración señalándole a los demás gobernantes participantes que «queremos poner una alerta sobre la movilidad, porque la hemos sufrido. En Venezuela no solo sufrimos de fuga de cerebros… , también sufrimos del robo de cerebros… «.

No sé quiénes estarían presentes en el auditorio pero no me resulta difícil imaginar las caras de varios de los mandatarios que pudieron haber escuchado aquello.

Imagino la cara de sorpresa de la Sra. Bachelet, por ejemplo, a cuyo querido Chile han emigrado numerosos venezolanos muy bien preparados, que han encontrado allá trabajos dignos en prósperas empresas a las que han ayudado a mejorar con sus talentos.

Imagino también la cara de «qué le pasó a este cuate» del muy controversial presidente mexicano Peña Nieto, pues a esas tierras han ido a parar numerosos jóvenes -y no tan jóvenes- talentos venezolanos que se han incorporado a la industria petrolera y a otros diferentes sectores de la empresa privada de su país, aportando profesionalismo, conocimientos, experiencia y productividad.

No me es difícil imaginar la cara de póker que debe haber puesto el presidente Correa al recordar en ese instante la cantidad de valiosos venezolanos que han emigrado a tierras ecuatorianas para incorporarse activamente al desarrollo de este bolivariano país, contribuyendo a que allá tengan una economía productiva, sin escasez, sin inflación y sin control de cambios.

Y qué decir de la cara de paisa que debe haber puesto el presidente Santos, a cuya conflictuada Colombia ha emigrado un nutrido contingente de venezolanos que han echado a andar, con sus conocimientos y seriedad, una industria petrolera que hoy le produce importantes ingresos en divisas. A su país además han migrado capitales para fortalecer la industria de la construcción y el comercio, teniendo seguridades jurídicas que aquí han venido desapareciendo ante confiscaciones, expropiaciones e intervenciones ilegales.

Panamá, Costa Rica, Nicaragua, Bolivia, Argentina, Brasil… Todos han sido receptores durante la última década de miles de venezolanos que han encontrado en esas tierras seguridades laborales y personales que aquí dejaron de tener. Por supuesto, Estados Unidos también, pero ese ya era sabido. Últimamente hasta Canadá, Australia, Nueva Zelanda y varios países árabe han recibido nuestros talentos.

Rajoy, por el contrario, debe haber pensado que se llevaría ese discurso a su natal España para, desde la Moncloa, reclamarle a Ángela Merkel que se ha estado robando los más talentosos jóvenes españoles que en su patria no consiguen oportunidades de empleo y que se están incorporando a las diversas industrias alemanas. O quizás pensó que ojala Pablo Iglesias haya escuchado aquella declaración de Arreaza y se la copie para que baje en las encuestas ibéricas.

¿Es que algún Presidente o empresario extranjero nos ha robado talentos, es decir, ha intimidado o secuestrado a alguno de nuestros jóvenes profesionales para que se marchen de Venezuela y se incorporen a la fuerza productiva de sus países?

¿Es que los han convencido con artilugios, con publicidad engañosa y una vez que llegan allá, permanecen en otras tierras obligados con prohibición de salida de todos esos países y no pueden regresar?

El Vicepresidente no tiene razón para acusar a nadie de robarnos talentos. No hay ni robo ni hurto. Lo que sí hay es fuga, evasión, huida.

Cuando un profesor universitario con doctorados gana más como empleado medio de una compañía en el extranjero que como docente en cualquiera de nuestras universidades, se fuga.

Cuando un joven profesional en un país extraño puede con su salario producto de su trabajo comprar una vivienda, un automóvil, casarse, tener y mantener a su propia familia, cuando aquí un salario en bolívares no le alcanza ni para cubrir sus necesidades más básicas porque el modelo económico fracasado ha producido inflación, escasez e imposibilidad de soñar con un futuro estable, emigra, huye, se va.

Quienes le están robando el futuro a Venezuela no son ni los gobiernos ni los empresarios extranjeros. Todos sabemos quiénes son. Cuando nuestros nacionales se van y no somos capaces ya de ser atractivos para nadie (ni para los médicos cubanos que han huido por decenas), es hora de ponerse el espejo en la cara, mirarse con sinceridad y reconocer el fracaso, como inicio de que las cosas deben cambiar.

@GerardoBlyde

El Universal 

Este adorable bulldog llamado “Junior” tiene un talento escondido, ama cantar.