Aumento de salario mínimo progresivo y probable anuncio el #1May: lo que reveló el presidente de Fedecámaras

Para Fernández, una propuesta latente es establecer un salario que vaya acompañado de ingresos extra y que, poco a poco, se cierre la brecha y el monto del salario supere a esos ingresos

Carlos Fernández, presidente de Fedecámaras, informó este martes, 18 de abril, que se podría dar un anuncio del aumento del salario mínimo el 1 de mayo y que se ha discutido que este sea progresivo.

Durante una entrevista que ofreció al Circuito Éxitos de Unión Radio, Fernández señaló que el sector laboral insiste en las variables socioeconómicas, y aunque las apoyan, se debe determinar “la productividad, la recuperación del PIB”, entre otras.

“Está muy en el tapete la posibilidad de que pueda ser escalonado. Eso no descarta que el salario mínimo pueda ser acompañado con otras medidas que no sean salario, pero que ayude a mejorar las condiciones de vida”, acotó.

Asimismo, señaló, con respecto a la posibilidad de anunciar un nuevo aumento del salario mínimo, que existe “el compromiso de los actores sociales para el 30 de abril” y que está la “costumbre histórica del anuncio del 1 de mayo, que el año pasado no fue así”.

“Nosotros pensamos que puede haber un anuncio, pensamos que para el 30 va a estar lista la metodología y es el compromiso de todos los actores sociales (…) Pienso que el 1 de mayo debe haber un anuncio, pero siempre quiero recordar que la fijación del salario mínimo es del ejecutivo”, recordó.

 

Por otra parte, señaló que en la empresa privada el promedio del salario es de alrededor de 120 dólares. “Eso no significa que todo el mundo llegue, pero es el monto que más se repite”, aclaró.

No obstante, explicó que muchas veces el ingreso completo no es salario, “sino que puede ser un ingreso completado con bonificaciones”, aparte de todos los beneficios sociales: vacaciones, prestaciones, utilidades.

“Cuando tú lo comparas con otros países es muy bajo, pero hay que recordar que venimos de una caída de la economía muy pronunciada. Tuvimos el efecto de la pandemia”, señaló.

 

Al respecto, recordó que Venezuela en la pandemia fue de los pocos países en los que no hubo “medidas de estímulo a la producción ni al consumo por la situación fiscal”

Para Fernández, una propuesta latente es establecer un salario que vaya acompañado de ingresos extra y que, poco a poco, se cierre la brecha para que el monto del salario supere a esos ingresos.

TelegramWhatsAppFacebookX
Para Fernández, una propuesta latente es establecer un salario que vaya acompañado de ingresos extra y que, poco a poco, se cierre la brecha y el monto del salario supere a esos ingresos

Carlos Fernández, presidente de Fedecámaras, informó este martes, 18 de abril, que se podría dar un anuncio del aumento del salario mínimo el 1 de mayo y que se ha discutido que este sea progresivo.

Durante una entrevista que ofreció al Circuito Éxitos de Unión Radio, Fernández señaló que el sector laboral insiste en las variables socioeconómicas, y aunque las apoyan, se debe determinar “la productividad, la recuperación del PIB”, entre otras.

“Está muy en el tapete la posibilidad de que pueda ser escalonado. Eso no descarta que el salario mínimo pueda ser acompañado con otras medidas que no sean salario, pero que ayude a mejorar las condiciones de vida”, acotó.

Asimismo, señaló, con respecto a la posibilidad de anunciar un nuevo aumento del salario mínimo, que existe “el compromiso de los actores sociales para el 30 de abril” y que está la “costumbre histórica del anuncio del 1 de mayo, que el año pasado no fue así”.

“Nosotros pensamos que puede haber un anuncio, pensamos que para el 30 va a estar lista la metodología y es el compromiso de todos los actores sociales (…) Pienso que el 1 de mayo debe haber un anuncio, pero siempre quiero recordar que la fijación del salario mínimo es del ejecutivo”, recordó.

 

Por otra parte, señaló que en la empresa privada el promedio del salario es de alrededor de 120 dólares. “Eso no significa que todo el mundo llegue, pero es el monto que más se repite”, aclaró.

No obstante, explicó que muchas veces el ingreso completo no es salario, “sino que puede ser un ingreso completado con bonificaciones”, aparte de todos los beneficios sociales: vacaciones, prestaciones, utilidades.

“Cuando tú lo comparas con otros países es muy bajo, pero hay que recordar que venimos de una caída de la economía muy pronunciada. Tuvimos el efecto de la pandemia”, señaló.

 

Al respecto, recordó que Venezuela en la pandemia fue de los pocos países en los que no hubo “medidas de estímulo a la producción ni al consumo por la situación fiscal”

Para Fernández, una propuesta latente es establecer un salario que vaya acompañado de ingresos extra y que, poco a poco, se cierre la brecha para que el monto del salario supere a esos ingresos.

Todavia hay más
Una base de datos de mujeres y personas no binarias con la que buscamos reolver el problema: la falta de diversidad de género en la vocería y fuentes autorizadas en los contenidos periodísticos.