La semana pasada leía una noticia sobre la recomendación de uno de los accionistas de RIM, la empresa responsable de haber creado Blackberry. No, no se trataba de un mortal como tu o como yo, sino de una institución financiera que decidió apostarle al futuro de la empresa, en ese sentido sí como tu y como yo que tenemos un Blackberry en el bolsillo.

La empresa, Jaguar Financial, elaboró un comunicado dirigido a otros accionistas de RIM diciendo: “RIM está rota, y si sus directores no son capaces de arreglarla por lo menos deberían venderla o al menos vender parte de su portafolio de patentes” más adelante agregan, “es tiempo de transformarse, los directores deben tomar acciones en el asunto para maximizar el valor de los accionistas antes de que se pierda el valor de mercado”.

Jaguar Financial es una voz más en el mar de almas que se han visto afectadas por las equivocadas decisiones financieras y tecnológicas de la dupla de directores de la empresa, Jim Balsillie y Mike Lazaridis.

Luego de otro trimestre deprimente, trimestre en el que se han hecho grandes anuncios para RIM como por ejemplo su nuevo sistema operativo Blackberry OS7 y se han anunciado varios teléfonos, ya Blackberry no encuentra que hacer para hacerse atractiva,

Tan solo el trimestre pasado la empresa estaba valorada en la bolsa en unos U$ 904 millones en beneficios antes de impuestos e ingresos de U$ 4.900 millones. Tres meses más tarde la empresa se valora en U$ 414 millones e ingresos de U$ 4.100 millones.

Este trimestre también es tercero en fila en el que la empresa comienza a ver una disminución drástica en los pedidos de sus celulares. Últimamente un trimestre normal en RIM estaba en los 12 millones de celulares entregados, mientras este trimestre los pedidos cayeron a 10.6 millones.

Si a comparar vamos Apple vendió este trimestre 20.34 millones de celulares al mes y 9.5 millones de iPads… RIM: 10.6 millones de Blackberries y 200 mil Playbooks.

Aunque RIM espera levantar sus acciones una vez que comiencen a entrar los pedidos de sus nuevos celulares con pantalla táctil, levantar una acción que se ha depreciado un 20% este último trimestre es una tarea titánica.

Lo hemos dicho antes y lo diremos de nuevo, espero que por el bien de todos los venezolanos (somos el país con más Blackberries per capita) que RIM pueda levantar cabeza y sacar a su empresa adelante. Por ahora no estoy muy entusiasmado y veo un futuro mucho más iPhone que Blackberry, mientras tanto vayan bajando sus versiones de WhatsApp para que cuando el momento de cambiarse por completo llegue no les duela tanto separarse de su fiel acompañante.

Esta semana, salvo algunas excepeciones, comienzan nuevamente todas las series de temporada regular y aqui en Hablando En Stereo nos hemos dado a la tarea de buscar los sneak peeks de las nuevas temporadas y sus fechas de estreno para que no te quedes atrás.

Si bien en nuestras operadoras de cable estas series comienzan en noviembre, con la existencia de Internet esto ya no es un problema, ya sea Hulu, Let Me Watch This o Cuevana, todos tenemos alguna página preferida para ver  nuestras series.

Hoy Lunes 19-09-2011:

Two And A Half Men

How I Met You Mother

Mike & Molly

Hawaii 5-0

The Playboy Club

The Sing-off

Two Broke Girls

Martes 20-09-2011

Glee

NCIS

NCIS: Los Angeles

Raising Hope

90210

Miércoles 21 – 09 -2010

The Middle

Harry’s Law

Modern Family

CSI

Criminal Mind

The X Factor

Law & Order: Special Victims Unit

Jueves 22-09-2011

Charlie’s Angels

Grey’s Anatomy

The Mentalist

The Big Bang Theory

Person Of Interest

The Office

Whitney

Parks & Recreation

Community

Prime Suspect

Viernes 23-09-2011

Fringe

Supernatural

Kitchen Nightmares

CSI: NYC

Blued Bloods

Nikita

A Gifted Man

Domingo 25-09-2010

Los Simpsons

The Cleveland Show

Family guy

CSI: Miami

The Good Wife

Pan Am

Desperate Housewives

Como extra les comento que hoy se transmite el Roast de Charlie Sheen, si no saben que es un roast pueden leerlo aqui.

Si no encuentran su serie preferida en esta lista es porque todavía no se ha estrenado, la semana que viene les contaré que se estrena, aunque también hay una posibilidad de que la hayan cancelado, así que para mas información sobre que series siguieron para esta temporadas y cuales cancelaron aqui están los artículos publicado en esta sección en el final de temporada. Parte I, Parte II y Parte III

@LiveFromMind

Las gemelas sudanesas que nacieron con las cabezas unidas por arriba fueron separadas en una extraña y riesgosa serie de operaciones en un hospital londinense para niños, anunciaron el domingo las autoridades.

Facing the World, una organización de caridad que ayuda a niños desfigurados, dijo que ayudó a financiar la cuarta etapa de la operación a los 11 meses de edad de Rital y Ritag Gaboura. Los gemelos unidos por la cabeza se conocen como gemelos craneópagos y es algo que ocurre una vez en 2,5 millones de nacimientos.

En esta foto sin fecha dada a conocer por la organización de caridad Facing the World, se pueden ver a las gemelas Rital y Ritag Gaboura (izquierda a derecha) que nacieron unidas por la cabeza, antes de fueran exitosamente separadas en el hospital para niños Great Ormond Street en Londres. (Foto AP/ Facing the World, ho)

Separarlas puede ser peligroso, especialmente si —como en este caso— hay mucho intercambio sanguíneo entre sus cerebros.

“La incidencia de supervivencia de gemelos con esta característica es muy extraña”, dijo David Dunaway, cirujano en jefe, en un comunicado dado a conocer por la organización. “La tarea presentó innumerables retos y estábamos muy conscientes de nuestras responsabilidades con la familia y las dos niñas”.

La organización de caridad dio a conocer fotos de antes y después de que separaran a las niñas. Facing the World dijo que la separación se realizó en varias etapas en el hospital Great Ormond Street de Londres, con dos operaciones en mayo, la inserción de expandidores de tejido en julio y la separación final el 15 de agosto.

En esta foto sin fecha tomada por la organización británica Facing The World se ve a las siamesas Rital y Ritag Gaboura (de izquierda a derecha) luego de que fueron separadas en el Hospital para Niños Great Ormond en Londres. (Foto AP/ Facing the World, ho)

“A los pocos días, las gemelas estaban de vuelta en la sala general interactuando y jugando como antes”, dijo la organización. Sarah Driver-Jowitt, coordinadora ejecutiva de la organización, predijo que los padres, que no han sido nombrados, podrán regresar a su casa “con dos niñas separadas y saludables”.

Una de las primeras operaciones exitosas para separar gemelos craneópagos se realizó en 1956, según la Biblioteca Nacional de Medicina de Estados Unidos.

Después de recorrer los mejores bares y locales del mundo mezclando beats tropicales ante los públicos más variados del planeta, Andrés Astorga AKA: DJ Trujillo por fin decidió sacar su primer producción discográfica.

Bajo el título “Distance” Trujillo saca el primer single promocional del disco “DALTONIC NOW!” un tema escrito junto a Armando Figueredo (tecladista de Los Amigos Invisibles) quien interpreta la canción bajo el pseudónimo Mr. Casanova.

Con el lanzamiento de este disco Trujillo busca aprovechar el éxito del que no solo ha gozado en nuestro país sino en las carteleras extranjeras con sus dos vinilos lanzados durante este año: “Fruit Punch” y “Baby You’re Still The Same” que fueron lanzados junto al sello Español Apersonal Music dentor de la categoría Slo-Disco, una mezcla de chillout con disco.

Antes de su éxito en otras tierras, su re-mix de la canción “Clavelito Colorado” para el disco tributo a Tío Simón logró posicionarse en el tope de las carteleras en nuestro país y fue incluido en varios CDs recopilatorios en Europa y Japón.

Armando “Mr. Casanova” Figueredo cuenta con un premio Latin Grammy y dos nominaciones al Latin Grammy y dos al Grammy, seis discos de estudio, un álbum de remixes y su propia disquera desde hace 19 años.

La dupla –Mr. Casanova y Trujillo- es impecable en “Distance”, los beats se mezclan de manera perfecta con la letra perfectamente entonada en inglés. Por ahora podemos bajar la canción vía Soundcloud, solo tendremos que esperar a que el disco llegue a las tiendas para saber qué más nos sorpresas nos traerá Astorga en “DALTONIC NOW!”.

Mientras el ministro de transporte y comunicaciones Francisco Garcés participa en una campaña del gobierno chavista contra el gobernador de Miranda, Henrique Capriles, el propio presidente Hugo Chávez lo tiene amenazado con despedirlo si no cumple los objetivos trazados desde Miraflores.

Por ello es que lo hemos visto muy activo por estos días en materia noticiosa y de participación política como militante del PSUV.

Tenemos entendido que el jefe máximo lo amenazó con reemplazarlo con el Vicealmirante Alcibíades Paz, recién nombrado presidente de la empresa Vialidad y Construcciones Sucre, empresa de construcción del Estado que esta quebrada y en la que descubrió un sinfín de irregularidades y corrupción. Una gran cantidad de maquinarias en desuso, deterioro y abandono fueron encontradas por el marino con el que Chávez amenazó Garcés con reemplazarlo. “Increíble que una empresa del estado que contrata con el mismo estado este quebrada en las dimensiones de VyCS”, le dijo el nuevo jefe al propio comandante presidente. Nos cuentan que el caudillo le dijo a Garcés: “si no te pones las pilas éste te sustituye”

Garcés está en la mira pues se vienen descubriendo muchas irregularidades en diferentes dependencias que están supeditadas al ministerio. Si no lo han cambiado todavía viene por allí la destitución del actual viceministro  de Planificación e Infraestructura Alcibíades  Molina quien además presidía Fontur.

Para el cargo el ministro habría escogido a quien estaba al frente de Sitssa (Sistema Integral de Transporte Superficial)  William Peña, quien tampoco es un dechado de virtudes en cuanto a su desempeño burocrático. De Sitssa se sabe, dicho sea de paso, que lo que tiene es una flota de autobuses que casi no sirven. 3000 autobuses bielorrusos que no funcionan y son casi desechables. Esos buses supuestamente iban a ser utilizados como rutas alimentadoras al Metro y otras líneas. Una estafa de la que los enemigos del ministro dicen conocía y no hizo nada por denunciarla.

Por otro lado supimos que la ruta Caracas-Cúa, de la que Chávez tanto se encarga de promocionar en sus cadenas, podría colapsar ante la falta de nuevos trenes que no han sido siquiera comprados. El pasaje diario en dicha vía sobrepasa los 100.000 pasajeros por día. Quien coordina los servicios del tren, tanto de su construcción como su mantenimiento, estaría  harto  de pedir fondos adicionales según me señalan mis fuentes del sector. Ese servicio ha ido mejorando con el correr de los días y hasta ahora ha tenido el apoyo presidencial pues es de los pocos que funcionan en un gobierno que falla en todos los servicios públicos que le corresponden.

Y claro, ya se veía venir. Cero a la izquierda, dijo Chávez de la sentencia de la CIDH sobre la habilitación de Leopoldo López. Es lo mismo. El estilo no cambia. En los primeros días de la enfermedad, hizo un gesto con algunos presos políticos. Ahora –si se cree en lo que él mismo informa- como la evolución ha sido positiva, pues regresa al garrote. A la costumbre. A la norma. A lo que es. Ya lleva varias intervenciones, atizando. Inclusive, el día de la vigilia frente al Palacio de Miraflores, al término de las oraciones de evangélicos y católicos por la paz y la salud presidencial, tam bién atizó. ¿Qué pensaría el pastor evangélico? ¿Y la gente? ¿De qué servían las oraciones? Nada cambia. ¿Cómo condenó a la jueza Afiuni una vez supo que Eligio Cedeño estaba libre? ¿Y cuál fue la respuesta del gobierno a la huelga de hambre de Franklin Brito?  Es la prepotencia del poder. O acaso en esta oportunidad es miedo. O tan simple y tan complejo como la mezcla de todo. Miedo. Prepotencia. Desespero. Autoritarismo. Y, lo peor, impotencia. El CNE tendrá que decidir sobre el caso de Leopoldo López. La MUD lo respalda en pleno, y resaltan los gestos de los otros precandidatos, y de UNT y el alcalde Blyde. Porque nadie puede ser sectario en esta hora. La papa caliente es para el gobierno….y Chávez. Si se oponen o no se oponen a la habilitación, he ahí el dilema, el costo político. En cambio, para Leopoldo L& oacute;pez –que nunca se ha dado por vencido- comienza su mejor momento.

Mientras la tecnología avanza son más las empresas que se unen a un nuevo estilo de trabajo. Retrocedamos el cassette de la cultura del trabajo tan solo 30 años, nos encontramos con empresas que ofrecían una experiencia sin igual dentro de sus oficinas dándole a algunos privilegiados acceso a una computadora y otorgando dentro de sus instalaciones tecnología de última generación para ayudar a sus trabajadores.

Hoy en día son muy pocas las áreas o segmentos laborales que necesitan de tecnología exclusiva o excluyente, el ambiente de trabajo ha cambiado significativamente tanto que ya no es ni si quiera necesario restringirlo a un área geográfica hoy, con las herramientas indicadas, todo trabajador puede hacer sus oficios desde su casa.

Ayer revisaba algunas cifras de los líderes de la economía mundial, la lista de Fortune 500 que se traduce en las 500 empresas más importantes del mundo. Sorprende ver que 56% de las empresas más poderosas de nuestro planeta creen en que la tendencia de trabajar desde casa aumentará significativamente dentro de sus empresas, 61% de los encuestados (posiciones directivas de estas 500 empresas) creen que durante los próximos tres años veremos un crecimiento en la cantidad de trabajadores que realizarán sus trabajos desde casa.

Es tan fácil como revisar nuestros bolsillos y nuestro escritorio: ¿qué puede hacer nuestra computadora que nuestro celular no hace? Si tienes una respuesta ahora responde lo siguiente ¿Qué puede hacer tu computadora que tu laptop no pueda hacer? Si todavía tienes una respuesta la última pregunta es ¿Por qué?.

Hoy en día más del 60% de los trabajadores utilizan herramientas digitales para realizar sus labores. Estas herramientas van desde el Blackberry Messenger, hasta Skype, todas ellas pueden ser accedidas desde nuestras casas.

Un reciente estudio demuestra que aquellos trabajadores que realizan tareas laborales desde sus casas están más dispuestos a trabajar horas extras y son más eficientes en sus labores que aquellos que están sujetos a una oficina.

Uno de los mayores temas en cuanto a rendimiento del personal es el tiempo que pasan transitando desde sus casas al trabajo, en ciudades como la nuestra un empleado puede pasar desde 2 a 4 horas para llegar al trabajo. Si esta persona trabaja desde su casa estas horas pueden ser invertidas en más trabajo o recreación y sueño necesarios para elevar sus cuotas de rendimiento.

Los ambientes de trabajo en el hogar pueden ser tan monitoreados como aquellos en la oficina dependiendo de las herramientas que se utilicen, nuestra recomendación es que este tipo de manejo de empleados funciona mejor cuando tenemos una organización que se enfoca en resultados y tareas más que en métodos. Este modo de vida y trabajo ya es popular entre más de 26.2 millones de personas en los Estados Unidos y más de 70 millones en Asia.

Hoy en día en nuestra empresa le pedimos a nuestros empleados que si tienen la posibilidad de realizar una reunión vía Skype con un cliente lo hagan por esa vía en vez de transitar hasta la oficina del cliente, esto hace que el tiempo en la oficina sea más eficiente.

Para que tengan una mejor idea de nuestro esquema de negocios en nuestras oficinas no hay escritorios asignados, a cada empleado se le entrega una computadora portátil con acceso a nuestra nube donde pueden ver y almacenar toda su información, la de sus proyectos y la del resto de nuestros empleados. Algunas carpetas solo pueden ser vistas por usuarios previamente seleccionados y otras pueden ser vistas por todos los empleados. Nuestros trabajadores tienen dos opciones todos los días, la primera es dirigirse hasta la oficina y hacer uso de las instalaciones, el staff de secretarias, las impresoras y fotocopiadoras, etc. La segunda opción es mandar una lista de tareas pendientes por proyecto para finalizar durante un día, esta lista de tareas es supervisada por el ejecutivo de la cuenta y puede ser modificada, al final del día el ejecutivo de cuenta revisa los avances y los compara con las tareas diarias para chequear el rendimiento de un empleado.

Algunos de nuestros empleados si tiene que estar en la oficina, este es el personal fijo cuyas tareas no pueden hacerse a distancia por la sensibilidad de la información que manejan (administradores, departamento legal) o por discapacidades tecnológicas (una sala de edición, computadoras y programas especializados de alto costo), con ambos casos estamos en una búsqueda constante de soluciones. La única que no puede faltar es nuestra secretaria que atiende los teléfonos y nos mantiene comunicados a todos, sin ella este esquema no funcionaría ya que no han inventado un robot eficiente en el desarrollo de su tarea, que tenga su amabilidad, productividad y carisma.

Mientras la tecnología siga avanzando son más la empresas que buscarán bajar sus costos y elevar su productividad con el personas a distancia detrás de una pantalla y a una llamada de distancia. Para saber si Usted califica solo tendrá que preguntarse ¿Puedo trabajar desde casa o quiero seguir yendo a la oficina?

¿Qué se necesita?

Un teléfono inteligente (Android, Blackberry o iPhone).

Una conexión a internet.

Una computadora o laptop.

¿Costos?

Los empleados corren con el gasto de internet, mientras la empresa colabora porcentualmente en la compra de equipos que maximicen la eficiencia del trabajador. Ojo: Los costos son más bajos que comprar una oficina más grande o equipar un puesto de trabajo adicional.

¿Monitoreo?

Para monitorear las tareas de los empleados existe una amplísima gama de monitores de áreas de trabajo digitales que pueden ser activadas a distancia. Para escoger la mejor deben contactar a su técnico de confianza. Nosotros utilizamos Remote Desktop de Apple, ya que somos un ambiente 100% Mac.