La Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) de la Organización de los Estados Americanos (OEA) publicó el texto titulado “Decálogo para la corresponsabilidad de los cuidados en el sector privado”, un documento con 10 principios para promover políticas inclusivas y equitativas que apoyen la igualdad de género en las empresas del sector privado.
El escrito invita a las empresas privadas a abordar de manera integral el impacto de los cuidados en las mujeres y promover su participación en el ámbito laboral, así como el bienestar integral del talento humano.
Para la CIM establecer el compromiso con la corresponsabilidad de los cuidados es vital para contribuir en cuatro aspectos: la productividad, la innovación, la competitividad empresarial y la cohesión organizacional.
Este decálogo, junto con la Guía para la aplicación de medidas de corresponsabilidad en las empresas, publicada en julio de 2024, expone un marco de referencia para fomentar la equidad de las tareas de cuidado entre hombres y mujeres, y así contribuir a la igualdad de género en el ámbito laboral.
A continuación, presentamos un resumen de los 10 principios impulsados por la CIM:
Crear una cultura empresarial de igualdad y respeto
En el primer apartado, la CIM recomienda fomentar una cultura organizacional que promueva la igualdad y el respeto para crear un entorno equitativo para todo el personal. Además, invita a eliminar las barreras estructurales, como la discriminación y los estereotipos con el fin de que hombres y mujer participen de manera igualitaria en las tareas de cuidados.
Promover la corresponsabilidad como un valor empresarial
El decálogo también señala la importancia de impulsar la corresponsabilidad de las tareas de cuidado como un eje estratégico de la actividad empresarial, así como reconocer su impacto en el bienestar integral de los trabajadores, ya que esto permite: reducir las brechas de género, mejora la motivación y el clima organizacional, contribuye a la estabilidad de los equipos y retiene talento.
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Involucrar el liderazgo comprometido
En el documento se describe que es fundamental involucrar al liderazgo del más alto nivel para garantizar la efectividad y sostenibilidad de las políticas.
Impulsar la representación femenina
La CIM también centra sus principios en promover el liderazgo femenino en las empresas para asegurar que las decisiones reflejen una perspectiva inclusiva. “Las mujeres aportan una perspectiva clave que debe ser representada en los niveles más altos de liderazgo”, describe el texto.
Cerrar las brechas de género
Según la comisión, para cerrar las brechas de género en el ámbito laboral, como la salarial, la desigualdad en sectores no tradicionales y las limitaciones para capacitación y acceso al crecimiento profesional, es esencial para crear acciones concretas que permitan el acceso equitativo a oportunidades profesionales.
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Políticas flexibles y equitativas
Otro de los principios es establecer políticas que brinden la oportunidad a los trabajadores de equilibrar sus responsabilidades familiares y laborales a través de horarios flexibles y opciones de teletrabajo.
Inmersión y aprendizaje continuo
También es esencial impulsar programas de capacitación y aprendizaje continuo que reconozcan las competencias asociadas a los cuidados como esenciales para la innovación empresarial, de acuerdo con el decálogo.
La CIM recuerda que las experiencias de cuidado son la gestión del tiempo, la empatía, la negociación y las habilidades estratégicas
que aportan valor a la empresa.
Reconocimiento del valor económico
La integración de los cuidados en la cadena de valor empresarial es un punto clave para evidenciar su impacto positivo en la productividad y bienestar organizacional.
Establecer alianzas estratégicas
El texto describe la importancia de colaborar con diferentes sectores para invertir en servicios de cuidado accesibles y coordinar políticas que mejoren la calidad de vida laboral.
Medición y rendición de cuentas
Finalmente, el decálogo explica que desarrollar indicadores que midan el impacto de las políticas de cuidado en áreas como rendimiento, retención de talento y satisfacción laboral permitirá conseguir impactos positivos de la corresponsabilidad de los cuidados.
Al promover un entorno laboral inclusivo y equitativo, el decálogo busca asegurar que todas las trabajadoras tengan acceso a condiciones laborales justas y dignas.
