La Mesa de la Unidad Democrática emitió este jueves un comunicado en el que responde  a la secretaria de estado Adjunta, Roberta Jacobson, quien dijo en el Senado de EEUU que voceros de la oposición le solicitaron a ese gobierno no sancionar a funcionarios venezolanos.

El secretario general de la MUD, Ramón Guillermo Aveledo señaló que “la Mesa de las Unidad trabaja por un cambio pacífico, democrático y constitucional en nuestro país. Un camino en el cual los protagonistas somos los venezolanos”, expresó.

Destaca el comunicado que ”ningún vocero de la MUD ha solicitado a funcionario norteamericano alguno lo que hoy ha trascendido en los medios. Y si alguna organización o individuo de la sociedad civil lo ha hecho, es bajo su responsabilidad y debe asumirla”.

Comunicado

Ante las declaraciones de la Secretaria de estado Adjunta, el Secretario Ejecutivo de la Mesa de la Unidad Democrática dijo que las posiciones de la Unidad son públicas y conocidas, y que si algún individuo lo ha hecho es bajo su responsabilidad y debe asumirla 

Con motivo de las afirmaciones de la Secretaria de estado Adjunta Roberta Jacobson ante el Comité de Asuntos Exteriores del Senado de su país, el Secretario Ejecutivo de la Mesa de la Unidad Democrática estimó que es necesario dejar perfectamente claras varias cuestiones, de las cuales pasó a enunmerarlas:

1. La Mesa de las Unidad trabaja por un cambio pacífico, democrático y constitucional en nuestro país. Un camino en el cual los protagonistas somos los venezolanos.
2. La comunidad internacional puede ayudarnos en esta lucha, pero en ningún caso podemos aspirar  a que nos sustituya. Existen unos valores que inspiran la convivencia entre las naciones, que deben ser defendidos eficazmente en todas partes. Para la paz y el progreso de América Latina, es necesaria una Venezuela de paz y progreso. Nuestra región, nuestro hemisferio y el mundo, entienden que el respeto a los Derechos Humanos es la base de la convivencia. Por eso se ha desarrollado la tutela internacional de los Derechos Humanos, de la cual por cierto el actual gobierno de Venezuela ha querido librarse, en perjuicio de nosotros sus ciudadanos.

La situación venezolana ha generado preocupación en el mundo entero. En su abrumadora mayoría los pronunciamientos de gobiernos, parlamentos, partidos e internacionales de partidos y organizaciones internacionales han sido por el respeto a los Derechos Humanos, la vigencia de la Constitución y la necesidad del diálogo entre venezolanos. Los cancilleres de Brasil, Colombia y Ecuador, y el Nuncio Apostólico de Su Santidad participan en el diálogo político como terceros de buena fe.

3. En estas convicciones, la Mesa de la Unidad no cree que los ciudadanos deban pagar los fracasos y culpas del Gobierno y sufrir consecuencias perjudiciales en sus vidas, adicionales a las ya gravosas que les ocasionan las malas decisiones de las autoridades, por lo tanto ha sido consistente en su rechazo a medidas que perjudiquen al pueblo, como sanciones o embargos a toda una nación. Es nuestra posición, pública y abierta. Se refiere a cualquier país y, desde luego, al nuestro. La historia de esas políticas es una de ineficacia.
4. Eso nada tiene que ver con las consecuencias personales que los gobernantes o cualquier titular de autoridad, debe enfrentar por sus actos. Por ejemplo, si la legislación internacional, o la de un país en el ámbito de su territorio, prevén sanciones a personas concretas por violaciones a Derechos Humanos o por actos de corrupción, nadie tiene derecho a arroparse en la bandera nacional para exigir una protección que no merece. Nunca un vocero de la Mesa de la Unidad ha planteado a funcionario de país alguno que se dicten sanciones que hagan que el pueblo pague las culpas de sus gobernantes. Tampoco que se exonere a personas de asumir la responsabilidad que acarrea sus conducta.

Por todo lo anterior,  dijo Aveledo, la Señora Secretaria Adjunta debe aclarar el alcance de su respuesta, pues se presta a equívocos indeseables. Las posiciones de la Unidad son públicas y conocidas. Ningún vocero de la MUD ha solicitado a funcionario norteamericano alguno lo que hoy ha trascendido en los medios. Y si alguna organización o individuo de la sociedad civil lo ha hecho, es bajo su responsabilidad y debe asumirla.

Copyright 2014 The Associated Press. All rights reserved. This material may not be published, broadcast, rewritten or redistributed.

Cinco empresas colombianas están en la lista de las 25 locales. Gases de Occidente, Construcciones el Cóndor, Hocol, RBM Redeban Multicolor y la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia.

Kimberly Clark, fabricante de productos para el cuidado personal, es la mejor multinacional para trabajar en América Latina.

Así lo revela el informe 2014 de la firma de investigación y consultoría Great Place to Work, que además ubica a Liderman – empresa proveedora de servicios de seguridad en Perú y Ecuador- y la compañía Gases de Occidente, de Colombia, dedicada a transportar y comercializar gas combustible, en el primero y segundo lugar del escalafón de compañías nacionales, respectivamente.

Este año, más de 2.094 compañías participaron en la lista de empresas nacionales, representando a más de 3,6 millones de personas que laboran en esas compañías en Latinoamérica. Tras un proceso de investigación, Great Place to Work elaboró el ranking de las 100 empresas más atractivas para trabajar, en la región.

Como sucede todos los años, la lista se ha segmentado en tres categorías:

1) Las 20 mejores empresas multinacionales;

2) Las 50 mejores empresas nacionales entre 50 y 500 colaboradores y,

3) Las 30 mejores empresas nacionales cuya nómina supere las 500 personas.

¿Qué caracteriza a estas empresas?

Una cultura de trabajo basada en la confianza.

En palabras del empresario brasileño Jose Tolovi (cofundador de Great Place to Work) un Gran Lugar para Trabajar se identifica porque los empleados confían en las personas para las que trabajan, se sienten orgullosos de lo que hacen y disfrutan de la relación con sus pares. 

Y es precisamente esa dinámica la que han ido consolidado las empresas que figuran en la lista.

‘LA CONFIANZA, PILAR DEL ÉXITO’

Los niveles de confianza en las mejores empresas para trabajar en Colombia se mantuvieron relativamente estables en un periodo de cinco años, con 87 puntos en promedio. Jaime Urquijo, Director ejecutivo de Great Place to Work en Colombia, destaca un número de factores que pudieron determinar estos resultados:

“En 2012, conflictos laborales en el sector minero y otras áreas pueden haber salpicado los sentimientos de confianza en todos los sectores de la economía. Otro arrastre potencial pueden haber sido vientos en contra en el sector industrial en general, tales como tasas de cambio desfavorables.

Por otra parte, un cambio en la economía colombiana orientado hacia el sector de servicios, puede haber fortalecido los niveles anuales de confianza, esto se debe a que las compañías en este sector, como comercio minorista y bancos, tienden a alcanzar niveles de confianza más altos. Las compañías de servicios están muy bien posicionadas en la encuesta Trust Index”.

Si bien los niveles generales de confianza entre Las mejores empresas para trabajar en Colombia no han aumentado en los últimos cinco años, Urquijo señala que su nivel es el más alto en América Latina. Para él, esto es reflejo de la forma en que las empresas encontraron para superar diversas dificultades. Las compañías nacionales están aprendiendo que la confianza es un pilar del éxito, “Muchas compañías en el país tratan de adaptar las mejores prácticas para ser competitivas, están tratando de edificar algo importante para el largo plazo”.

LOS BENEFICIOS DE TENER UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO

Los beneficios son cada vez más claros para el mundo de los negocios en América Latina y en otros lugares.

Un reciente estudio realizado por Great Place to Work en México confirmó, por ejemplo, que existe una correlación positiva entre los altos niveles de confianza de los empleados, el compromiso, la colaboración y la productividad en el negocio, medido en términos de retorno por colaborador. En este sentido, las mejores empresas para trabajar en América Latina tienen su propio relato.

Se les preguntó a los ejecutivos de Liderman sobre la relación entre su cultura, que promueve alta confianza y su limitada necesidad de gerentes de línea media.

Javier Calvo Pérez Badiola, CEO de la compañía, quien también se autodenomina “guardián de la cultura”, manifiesta que en Liderman, 500 guardias de seguridad requieren 10 supervisores, y por el contrario uno de sus principales competidores necesita 35 supervisores. “Las personas pueden gestionarse a sí mismas cuando existe confianza”, afirma.

METODOLOGÍA DEL ESTUDIO

Great Place to Work detecta la percepción de los colaboradores res- pecto a sus lugares de trabajo por medio de instrumentos de medición: la encuesta de 58 afirmaciones Trust Index y la evaluación independiente de las prácticas y políticas de capital humano Culture Audit. Estas valoraciones se realizan en más de 45 países alrededor del mundo, 20 en América Latina a través de una red de filiales. Entre 2013-2014, poco más de 700 compañías fueron reconocidas en cada uno de los rankings de los países latinoamericanos; estas empresas fueron las candidatas a participar en la lista regional. Requisitos específicos para las multinacionales que entran a concursar:

–          Mínimo 1,000 colaboradores a nivel mundial.

–          Al menos un 40% del total de sus empleados trabajan fuera del país donde están la matriz.

Portafolio

Copyright 2014 The Associated Press. All rights reserved. This material may not be published, broadcast, rewritten or redistributed.

El aclamado fundador de Apple tuvo una personalidad no siempre fácil de manejar para quienes lo rodeaban.

Steve Jobs es visto por muchos como una de las personas más influyentes dentro de lo que fue el inicio de la era digital en la que vivimos. Responsable de una de las compañías tecnológicas más importantes e inventor de varios de los aparatos más populares, el norteamericano tuvo durante su vida algunas anécdotas que hablan de su lado humano.

El dinero

Quienes saben algo acerca de la vida de Jobs o quienes vieron la película basada en la misma saben que el multimillonario CEO de Apple estuvo prácticamente en la quiebra durante mucho tiempo. Al respecto, su exnovia Chrissan Brennan dijo en una entrevista a la revista Rolling Stone que hubo momentos en los que al parecer el dinero no importaba tanto para él.

Según la madre de la hija no reconocida de Jobs, llegó un momento en el que tras una pelea de pareja, causada por una multa de 25 dólares por haber parqueado mal, el creador del iPod perdió la paciencia y terminó sacándose todas las monedas y billetes que le quedaban para tirarlos al mar. Un acto con el que según Brennan, estaba tratando de decir que el dinero no es motivo para tanta discusión.

Su hija

Por mucho tiempo Steve Jobs estuvo envuelto en líos legales por la paternidad de una hija de Brennan de la que se dijo él era el padre. El CEO de Apple alegó por mucho tiempo que Lisa no podía ser suya dada su esterilidad. Entre otras cosas, uno de los primeros computadores lanzados por la compañía de la manzana resulta tener el mismo nombre que la hija negada de Jobs.

Esta causa sería otro motivo para justificar en las cortes que la hija de Brennan era fruto de su relación con Jobs, no obstante el equipo de marketing de Apple alegó que se trataba de un acrónimo que significaba “Let’s Invent Some Acronym” (Vamos a inventarnos algún acrónimo, en español), porque no sabían cómo nombrarlo. Años más tarde sería el propio Jobs quien admitiría a su biógrafo, Walter Isaacson, que Lisa si es su hija. “Claro que le pusimos el nombre por mi hija”, dijo el visionario tecnológico, refiriéndose al ordenador que resulta.

El trabajo y la familia

Tras la muerte de Jobs, Heidi Rozen, que en los años 80 era distribuidora de software para Apple, contó que un día recibió una llamada de su jefe que quería hablar de una negociación. Ella le comentó que su padre acababa de morir pero que se encontraba en Francia por cuestiones laborales.

Inmediatamente el dueño de Apple contestó “¿Y qué haces trabajando? Vete a casa, voy de camino”. De acuerdo a Roizen, al decir esto su tono fue muy delicado, posiblemente porque la madre de Jobs había muerto unos pocos meses antes.

La higiene personal

No todo sobre Steve Jobs era bueno, son muchos los comentarios que inundan la red y que hablan del mal trato que daba a sus subordinados, entre otras cosas. Al parecer, algunas costumbres excéntricas de Jobs también eran vistas con desagrado por muchos, sobre todo en lo que a higiene personal se refiere.

Según Isaacson, Jobs solo comía pescado, esto porque pensaba que al no comer otro tipo de carne evitaría que su cuerpo generara malos olores. Esto lo llevaba a pasar temporadas sin bañarse ni usar desodorante. En adición, se dice que mientras trabajaba en Atari, tuvo que ser trasladado al turno nocturno precisamente por su falta de limpieza y su costumbre de andar descalzo por la oficina.

Otros hechos sobre la higiene del fallecido CEO de Apple y contados en su biografía dicen que durante sus primeros años en la compañía acostumbraba a lavarse los pies en los lavamanos de los baños para desestresarse.

La religión

Se sabe que Jobs era practicante del budismo, lo que no se sabía es la razón de su llegada a esta religión que no era tan común en Norteamérica durante la juventud del CEO de Apple. De acuerdo a su biografía, todo empezó tras un viaje a la india al que había ido junto con un compañero de Reed College. A su regreso ambos jóvenes se habían afeitado la cabeza y habían abrazado el budismo como religión.

Un cambio enorme para Jobs quien aparece con cabello largo en todas sus fotos de juventud. No contento con haber adoptado la religión, la aspiración del fundador de una de las compañías tecnológicas más importantes del mundo era convertirse en monje budista.

El Espectador

Copyright 2014 The Associated Press. All rights reserved. This material may not be published, broadcast, rewritten or redistributed.