Método de ajuste salarial venezolano debería cambiar
Ángel Mendoza, abogado especialista en materia laboral, sostuvo que los ajustes de salario en Venezuela deberían ejecutarse en un incremento anual y no fraccionado, ya que los índices inflacionarios por los que atraviesa actualmente la economía del país hace que cada aumento “decrezca”.
“No se toma en cuenta el poder adquisitivo del trabajador, debería ser un solo incremento anual”, añadió el integrante de la firma Juan Carlos Varela & Asociados, en entrevista a Globovisión.com
Aseguró que el impacto inflacionario es mucho más agresivo en el bolsillo de los venezolanos debido a que el ajuste de los salarios no ha sido proporcional. “No hay manera de prever que una familia con un solo salario mínimo pueda mantenerse”, dijo.
Explicó que en realidad el incremento salarial “no es de 40%” como dice el Gobierno Nacional, debido a que se hizo en 3 partes y cada vez que se realizaba una de estas, ya se había devaluado la anterior por los índices de inflación.
Consideró que el aumento del salario mínimo debería tener otra metodología diferente a como se ha venido realizando en los últimos años, el cual ha sido vía decreto y respectiva publicación en Gaceta Oficial. Sostuvo que se debería volver a los regímenes de consulta tripartita, modalidad aplicada en el año 1997.
Expresó que la evolución del salario mínimo en los últimos años “ha sido más de publicidad que con el fin de mejorar la calidad de vida de la familia venezolana”. “Los incrementos fraccionados hacen que el dinero se devalúe por variables de la economía”, aseveró el también abogado de Littler Venezuela.
Asimismo, Mendoza aclaró que este aumento no incide en la percepción del trabajador en cuanto al beneficio de los tickets de alimentación debido a que el pago de los mismos se rigen por el valor de la unidad tributaria.
Respecto a la capacidad de ahorro del venezolano, el abogado indicó que lo ve “muy difícil”; sin embargo, señaló que mucha gente se ha respaldado con consumos a través del créditos.
Incremento salarial fraccionado impacta a la empresa privada en términos de contribuciones fiscales
Mendoza dijo que el aumento del salario mínimo en fracciones significa un reto para las empresas del sector privado en cuanto al pago de contribuciones fiscales debido a que deben realizar ajustes cada vez que los incrementos son anunciados por el Gobierno Nacional. “No impacta en la remuneración sino en las contribuciones fiscales (SSO, LPH, entre otras)”, acotó.
Apuntó que el incremento no afecta directamente a los salarios de los trabajadores de las empresas del sector privado debido a que en su mayoría no se basan en el valor del sueldo mínimo, sino en salarios superiores. “Estos aumentos fraccionados no sólo perjudican a las empresas en términos de pagos de contribuciones, sino que hacen que la gente pierda poder adquisitivo”, expresó.
El abogado recomendó a las empresas del sector privado realizar compensaciones salariales a los trabajadores a través de otros mecanismos como recreación, tarjetas de salud, entre otros, para que de esta manera las personas puedan utilizar lo que perciben de salario en las necesidades que realmente necesitan cubrir.
Este viernes 1 de noviembre entró en vigencia la tercera parte del aumento de salario mínimo de este año el cual fue de un 10% y lo ubica actualmente en una cifra de Bs. F. 2.973,00. El incremento se suma al 20% que se implementó el pasado 1ero de mayo y 10% del 1 de septiembre para un total de 40% en 2013.
Globovisión.com
Fuente: http://actualidadlaboral.com.