¿Quién sabe que es SENCAMER? En la página web oficial de esta empresa expone lo siguiente: “El Servicio Autónomo Nacional de Normalización, Calidad, Metrología y Reglamentos Técnicos SENCAMER, es una institución pública, adscrita al Ministerio del Poder popular para el Comercio; encargada de proponer, organizar y ejecutar las políticas del gobierno nacional de conformidad a la Ley del Sistema Venezolano para la calidad y la Ley de Metrología; realizar acciones para colocar al organismo al servicio de la economía social, el rescate del poder regulatorio del estado y el apoyo al intercambio con justicia entre los pueblos en el marco del Alba, en la búsqueda de la nueva institucionalidad revolucionaria”. La fundación de SENCAMER se decretó luego de aparecer en la Gaceta Oficial número 36.618, según decreto Nro. 3145, en la cual se fusionaron las empresas SANAMET (Servicio Autónomo Nacional de Metrología) y SENORCA (Servicio Autónomo de Normalización y Certificación de Calidad), en una sólo empresa que pasó a llamarse SENCAMER. Tiempo después crearon FODENORCA (Fondo para Normalización, Calidad, Certificación y Metrología) publicada en Gaceta Oficial el 10 de junio de 2009. Esta empresa le corresponde ser el normalizador en el país con el objetivo de proporcionar servicios de calibración, certificación, consultoría y asuntos asociados a la calidad, siendo reconocidos y autorizados por SENCAMER. ¡Esto es para que tengan más o menos una idea!

Desde hace un buen tiempo son violados los derechos de los empleados de ambas empresas, tanto fijos como contratados. Actualmente existen cuatro figuras: los empleados fijos y contratados de SENCAMER; y los fijos y contratados de FODENORCA. Estas cuatro figuras trabajan con los mismos equipos en las mismas instalaciones de SENCAMER, y bajo las mismas responsabilidades. Sin embargo no todos gozan de los mismos beneficios a pesar de trabajar de forma permanente. Los empleados de FODENORCA son tercerizados. Los únicos que gozan de los beneficios de aumentos de sueldos, entre otros, son los empleados fijos de SENCAMER, pero el resto ni siquiera son tomados en cuenta. Tienen cuatro años que no reciben aumento de sueldo, y la ministra para el Comercio, Edmée Betancourt, y el Director General de SENCAMER –quien es el mismo de FODENORCA- hacen caso omiso a la múltiples peticiones de los empleados afectados, quienes a vox pópuli solicitan que no sean tratados como funcionarios de tercera ya que se evidencia una clara tercerización, claro está, que la solución no es sólo el aumento salarial.

Los empleados afectados son apoyados por los empleados fijos de SENCAMER, y desde hace mucho tiempo –antes que se aprobara la nueva Ley del Trabajo- ellos ya solicitaban mejoras salariales. Hay varios trabajadores que increíblemente tienen siete, ocho, y hasta nueve años de contratos. A estos directivos claramente se les olvidó –o se hacen los pendejos– cuando el principal mandatario del país, Hugo Chávez, señaló un 1º de mayo que en Venezuela no debe haber más empleados contratados. ¿Dónde está la justicia social en esta empresa del Estado?

Los trabajadores también se quejan por el incumplimiento de los viáticos, pues a muchos no se lo han reembolsado. En varias oportunidades los empleados de SENCAMER y FODENORCA deben viajar a otros estados para prestar servicios de calibración en empresas privadas y/o públicas, y deben pagar de su bolsillo el alojamiento y comida; y cuando la empresa se decide a entregar los viáticos, cancelan Bs. 214,00 diarios para el hotel, y Bs. 100,00 diarios para las tres comidas del día.

Por otra parte los empleados de SENCAMER realizan funciones que deben hacer los empleados de FODENORCA, y viceversa, todo por el mismo sueldo. Por ejemplo, SENCAMER en la parte de metrología legal realiza funciones de evaluaciones de modelos, verificación inicial, verificación periódica y la comprobación de contenido neto; lo anteriormente mencionado es importante tanto en las transacciones comerciales, en la parte ambiental, como en el ámbito de la salud. Estas funciones por Ley de Metrología lo debería desempeñar un funcionario de SENCAMER, pero el personal de FODENORCA además de realizar las calibraciones de instrumentos, tanto en laboratorio y planta que son sus funciones, también hace el trabajo de un empleado de SENCAMER.

Por lo tanto se está incumpliendo con lo establecido en la Ley de Metrología; ahora la pregunta del millón de dólares ¿quienes están violando esas funciones? Claramente la misma directiva de SENCAMER. Esta directiva toma en cuenta al personal de FODENORCA para las funciones anteriormente expuestas, pero para aumentarle el sueldo y mejorarle los beneficios, los ignoran, ¿por qué?

Esta directiva utiliza al personal de FODENORCA para su conveniencia, donde queda evidenciado que son empleados de tercera y sin duda alguna son tercerizados, y entonces, ¿cuál “justicia social”? ¿Alguien puede desmentir todo lo anterior?